2000 Soluciones Laborales (Suscripción)

Soluciona cualquier duda en materia laboral con esta práctica guía de trabajo presentada en formato pregunta-respuesta
Obras Actualizables
Damián Beneyto Calabuig (Director), Víctor M. Herrero Guillem y José Miguel Prados de Solís
2386-2971
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Respondemos a las dudas que te surjan en tu quehacer diario como profesional en el ámbito de las relaciones laborales.

Mediante un práctico sistema de “pregunta-respuesta” esta obra te ofrece una guía de trabajo que resuelve los problemas reales con los que te enfrentas, aportando la fundamentación jurídica para cada caso (norma aplicable y jurisprudencia).

¿Cómo se presenta la información? La estructura utilizada en cada pregunta es la siguiente:

  • Título de la cuestión planteada
  • Planteamiento del problema, esto es, la consulta obtenida de la realidad profesional.
  • Solución dada por los autores, en un lenguaje directo, claro y fácilmente comprensible.
  • La fundamentación normativa o jurisprudencial, o bien el criterio de la Administración.

Obtén una respuesta inmediata que te permita tomar decisiones con rapidez y seguridad.

En la última edición de 2000 SOLUCIONES LABORALES destacamos la creación de una nueva Sección “Registro Retributivo” con nuevos casos prácticos relativos a las obligaciones impuestas a las empresas por el RD 902/2020, 13 oct., de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entró en vigor el pasado mes de abril.

Además, se han actualizado aquellos casos prácticos afectados por las últimas novedades legislativas, como son la Ley 2/2021, 29 mar., medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19; la Ley 3/2021, 12 abr., medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 y el RDL 7/2021, 27 abr, de transposición de directivas de la Unión Europea en las materias de competencia, prevención del blanqueo de capitales, entidades de crédito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevención y reparación de daños medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestación de servicios transnacionales y defensa de los consumidores.

Benefíciate de todas las ventajas de suscribir 2000 Soluciones Laborales:

  • Actualización continua de los contenidos.
  • Newsletters para mantenerte al día de la actualización de contenidos.
  • Acceso al texto completo de legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa citadas.
  • Y todas las ventajas de la Biblioteca digital smarteca: un potente y preciso buscador, posibilidad de personalizar tus contenidos con anotaciones, marcas o subrayados, e incluirlos en dosieres, y de consultarlos desde cualquier dispositivo, en cualquier momento y lugar, con o sin conexión a internet.

Relación laboral ordinaria

  • Concepto
  • Supuestos de existencia
  • Supuestos de inexistencia
  • El empresario

Relaciones laborales especiales

  • Altos directivos
  • Hogar familiar
  • Representantes de comercio
  • Artistas
  • Deportistas profesionales
  • Abogados

Relaciones excluidas del ámbito laboral

  • Consejeros societarios
  • Relaciones estatutarias
  • Trabajos amistosos y benévolos
  • Trabajos familiares
  • Trabajos obligatorios
  • Trabajo autónomo
  • Trabajador autónomo económicamente dependiente

Fuentes de la relación laboral

  • Jerarquía normativa
  • Condición más beneficiosa
  • Irrenunciabilidad
  • Principio de norma mínima

Derechos y deberes laborales

  • Ocupación efectiva
  • No discriminación
  • Intimidad y dignidad
  • Percepción del salario
  • Inviolabilidad
  • Prevención de riesgos laborales
  • Pacto de no concurrencia y permanencia
  • Poder de dirección
  • Trabajadores con discapacidad. Cuota de reserva

Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros

  • Edad
  • Trabajo nocturno
  • No horas extraordinarias
  • Trabajadores extranjeros
  • Contratación de trabajadores extranjeros en España por circunstancias excepcionales
  • Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
  • Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
  • Gestión colectiva de contrataciones en su país de origen
  • Otras contrataciones de trabajadores extranjeros en su país de origen: las prestaciones transnacionales y los trabajadores fronterizos
  • Régimen especial de trabajo de estudiantes, investigadores y profesionales altamente cualificados extranjeros
  • Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por razones de interés económico, social o laboral, o cuyo objeto sea la realización de trabajos de investigación o actuaciones artísticas de especial interés cultural
  • Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por cuenta propia

Forma y validez del contrato

  • Presunción contrato de trabajo
  • Contratos por escrito
  • Copia básica
  • Nulidad total
  • Nulidad parcial
  • Derechos de información

Modalidades de contratos de trabajo

  • Contrato para obra o servicio determinado
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción
  • Contrato de interinidad
  • Programa de fomento del empleo del año actual
  • Fomento de empleo temporal de trabajadores con discapacidad
  • Fomento de empleo indefinido de trabajadores con discapacidad
  • Fomento de empleo: contrato de interinidad para sustituir al excedente por cuidado de familiares
  • Fomento de empleo: contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad en un enclave laboral
  • Contrato en prácticas
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Trabajo a distancia
  • Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
  • Contrato a tiempo parcial
  • Contrato de relevo
  • Contrato de grupo
  • Contrato entre empresas de inserción y trabajadores en situación de exclusión social
  • Nuevos contratos para menores de 30 años y contratación por jóvenes autónomos de mayores de 45 años
  • Contrato fijo discontinuo
  • Contratación indefinida de garantía juvenil: tarifa joven
  • Contrato para la formación y el aprendizaje de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Ayuda Económica de Acompañamiento
  • Coronavirus. Contratación temporal extraordinaria de trabajadores en el sector agrario
  • Contrato para la formación dual universitaria

Contenido del contrato de trabajo

  • Agencias privadas de colocación
  • Período de prueba
  • Clasificación profesional
  • Promoción profesional
  • Antigüedad
  • Ascensos

Salarios

  • Salario base
  • Complementos salariales
  • Salarios en especie
  • Salario mínimo interprofesional
  • Percepciones extrasalariales
  • Dietas y kilometrajes
  • Propinas
  • Absorción y compensación
  • Anticipos
  • Pluses
  • Gratificaciones extraordinarias
  • Participación en beneficios
  • Interés de mora
  • Liquidación y pago salario
  • Recibos de salarios
  • Cargas fiscales y de seguridad social
  • Garantías del salario
  • Fondo de garantía salarial

Tiempo de trabajo

  • Jornada ordinaria
  • Jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de jornadas
  • Calendario laboral
  • Horario de trabajo
  • Horario flexible
  • Horas extraordinarias
  • Horas recuperables
  • Trabajo nocturno
  • Trabajo a turnos
  • Trabajos en procesos continuos
  • Ritmos de trabajo
  • Descanso de bocadillo
  • Descanso entre jornadas
  • Descanso semanal
  • Compensación de descansos
  • Fiestas laborales
  • Permisos retribuidos
  • Vacaciones reglamentarias: duración, fijación fecha disfrute, retribución
  • Registro de jornada ordinaria

Modificación del contrato

  • Movilidad funcional
  • Trabajos de superior categoría
  • Trabajos de inferior categoría
  • Traslados
  • Desplazamientos
  • Modificación de condiciones de trabajo
  • Contratas y subcontratas
  • Cesión ilegal de trabajadores
  • Empresas de trabajo temporal
  • Sucesión empresarial

Suspensión del contrato

  • Excedencia por cuidado de familiares
  • Excedencia voluntaria
  • Excedencia por ejercicio de cargo público
  • Excedencia por ejercicio de cargo sindical
  • Víctima de violencia de género
  • Privación de libertad del trabajador
  • Incapacidad temporal del trabajador
  • Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
  • Fuerza mayor temporal (suspensión contratos y reducción de jornada)
  • Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
  • Riesgo durante el embarazo
  • Riesgo durante la lactancia natural
  • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Extinción del contrato

  • Mutuo acuerdo
  • Causas consignadas válidamente en el contrato
  • Dimisión del trabajador
  • Muerte, incapacidad permanente y jubilación del trabajador
  • Muerte, incapacidad y jubilación del empresario, o extinción de la personalidad jurídica del contratante
  • Fuerza mayor
  • Despido colectivo
  • Voluntad del trabajador por causa de incumplimiento empresarial
  • Causas objetivas
  • Víctima de violencia de género

Despido disciplinario

  • Causas de despido. Requisitos generales
  • Causas de despido. Faltas de asistencia o puntualidad
  • Causas de despido. Indisciplina o desobediencia
  • Causas de despido. Ofensas verbales o físicas
  • Causas de despido. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza
  • Causas de despido: disminución del rendimiento
  • Causas de despido: embriaguez o toxicomanía
  • Causas de despido: acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
  • Carta de despido
  • Despido tácito
  • Despido procedente
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Salarios de tramitación

Prescripción y caducidad

  • Prescripción de acciones
  • Prescripción de infracciones
  • Prescripción de faltas
  • Caducidad de acciones

Negociación colectiva

  • Convenios colectivos estatutarios. Comisión negociadora
  • Convenios colectivos estatutarios. Comisión paritaria
  • Convenios colectivos estatutarios. Contenido
  • Convenios colectivos estatutarios. Deber de negociar
  • Convenios colectivos estatutarios. Concurrencia
  • Convenios colectivos estatutarios. Eficacia. Ámbito de aplicación. Preacuerdos. Extensión. Unidades de negociación
  • Convenios colectivos estatutarios. Impugnación. Interpretación y denuncia
  • Convenios colectivos estatutarios. Legitimación
  • Convenios colectivos estatutarios. Convenio marco
  • Convenios colectivos extraestatutarios

Sindical

  • Proceso electoral: varios centros de trabajo. Comité conjunto
  • Proceso electoral: varios centros de trabajo. Delegados de personal y comité de empresa
  • Proceso electoral: varios centros de trabajo. Comité intercentros
  • Proceso electoral. Cómputo de trabajadores
  • Proceso electoral. Procedimiento
  • Proceso electoral. Electores
  • Proceso electoral. Candidatos
  • Representantes unitarios: pérdida de la condición de representante
  • Representantes unitarios: competencias. Derecho de información y consulta. Sigilo profesional
  • Representantes unitarios: garantías
  • Representantes unitarios: garantía de prioridad de permanencia
  • Representantes unitarios: garantías de expediente contradictorio
  • Representantes unitarios: garantía de crédito horario
  • Local sindical y tablón de anuncios
  • Secciones sindicales. Delegados sindicales. Cargos sindicales
  • Derechos de información y consulta de las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. El comité de empresa europeo

Huelga

  • Titularidad del derecho
  • Clases de huelga
  • Notificación de la huelga
  • Sustitución de trabajadores en huelga
  • Servicios de mantenimiento
  • Limitaciones del derecho de huelga
  • Efectos retributivos
  • Los piquetes de huelga
  • Finalización de la huelga

Cierre patronal

  • Motivos del cierre patronal
  • Cierre patronal ilegal

Conflictos colectivos

  • Concepto y requisitos
  • Legitimación activa
  • Procedimiento judicial
  • Procedimiento extrajudicial

Seguridad y salud laboral

  • Ámbito de aplicación LPRL
  • Comunicación apertura del centro de trabajo
  • Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos
  • Actividad preventiva
  • Formas de organización de la actividad preventiva: asunción personal por el empresario
  • Formas de organización de la actividad preventiva: designación de trabajadores por el empresario
  • Formas de organización de la acción preventiva: servicio de prevención propio
  • Formas de organización de la actividad preventiva: servicio de prevención ajeno
  • Formas de organización de la actividad preventiva: servicio de prevención mancomunado
  • Auditorías
  • Equipos de trabajo y medios de protección
  • Información y formación
  • Reconocimientos médicos
  • Documentación exigible. Notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales
  • Mujeres y menores
  • Trabajadores de ETT
  • Delegados de prevención
  • Comité de seguridad y salud
  • Paralización de actividades
  • Responsabilidad empresarial
  • Condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo
  • La coordinación de actividades empresariales
  • Prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos

Las infracciones y sanciones en el orden social y el procedimiento sancionador

  • Las infracciones en el orden social
  • Las sanciones en el orden social
  • Sistema de inspección de trabajo y seguridad social: funcionarios y organización
  • Los inspectores de trabajo y seguridad social
  • Los subinspectores laborales
  • Los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales
  • La actividad inspectora previa al procedimiento sancionador y liquidatorio
  • El procedimiento sancionador
  • El procedimiento sancionador de las infracciones cometidas por los solicitantes o beneficiarios de prestaciones del sistema de la seguridad social y por los trabajadores autónomos solicitantes o beneficiarios de la prestación por cese de actividad
  • El procedimiento liquidatorio
  • Requerimiento de pago de cuotas
  • Propuesta de liquidación
  • Actas de liquidación de cuotas
  • Actas de liquidación concurrentes con actas de infracción por los mismos hechos

Director de la obra:

Damián Beneyto Calabuig

Autores

  • Damián Beneyto Calabuig. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
  • Víctor M. Herrero Guillem. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
  • José Miguel Prados de Solís. Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Colaboradora:

  • María Francisca Vilaplana Payá. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales