2000 Soluciones Laborales (suscripción)

Soluciona cualquier duda en materia laboral con esta práctica guía de trabajo presentada en formato pregunta-respuesta
Obras Actualizables
Damián Beneyto Calabuig (Director), Víctor M. Herrero Guillem y José Miguel Prados de Solís
2386-2971
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Respondemos a las dudas que te surjan en tu quehacer diario como profesional en el ámbito de las relaciones laborales.

Mediante un práctico sistema de “pregunta-respuesta” (más de 2000) esta obra te ofrece una guía de trabajo que resuelve los problemas reales con los que te enfrentas, aportando la fundamentación jurídica para cada caso (norma aplicable y jurisprudencia).

¿Cómo se presenta la información? La estructura utilizada en cada pregunta es la siguiente:

  • Título de la cuestión planteada
  • Planteamiento del problema, esto es, la consulta obtenida de la realidad profesional.
  • Solución dada por los autores, en un lenguaje directo, claro y fácilmente comprensible.
  • La fundamentación normativa o jurisprudencial, o bien el criterio de la Administración.

Obtén una respuesta inmediata que te permita tomar decisiones con rapidez y seguridad.

Las ventajas de consultar 2000 Soluciones Laborales en Smarteca:  

- Tendrás tu obra siempre actualizada. Tres veces al año se actualiza el contenido para que siempre estés al día. Cada trimestre recibirás una newsletter con las novedades.

- Accede al texto completo de legislación y jurisprudencia citadas a través de las Bases de datos CISS

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Relación laboral ordinaria

-        Concepto

-        Supuestos de existencia

-        Supuestos de inexistencia

-        El empresario

Relaciones laborales especiales

-        Altos directivos

-        Hogar familiar

-        Representantes de comercio

-        Artistas

-        Deportistas profesionales

-        Abogados

Relaciones excluidas del ámbito laboral

-        Consejeros societarios

-        Relaciones estatutarias

-        Trabajos amistosos y benévolos

-        Trabajos familiares

-        Trabajos obligatorios

-        Trabajo autónomo

-        Trabajador autónomo económicamente dependiente

Fuentes de la relación laboral

-        Jerarquía normativa

-        Condición más beneficiosa

-        Irrenunciabilidad

-        Principio de norma mínima

Derechos y deberes laborales

-        Ocupación efectiva

-        No discriminación

-        Intimidad y dignidad

-        Percepción del salario

-        Inviolabilidad

-        Prevención de riesgos laborales

-        Pacto de no concurrencia y permanencia

-        Poder de dirección

-        Trabajadores con discapacidad. Cuota de reserva

Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros

-        Edad

-        Trabajo nocturno

-        No horas extraordinarias

-        Trabajadores extranjeros

-        Contratación de trabajadores extranjeros en España por circunstancias excepcionales

-        Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

-        Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada

-        Gestión colectiva de contrataciones en su país de origen

-        Otras contrataciones de trabajadores extranjeros en su país de origen: las prestaciones transnacionales y los trabajadores fronterizos

-        Régimen especial de trabajo de estudiantes, investigadores y profesionales altamente cualificados extranjeros

-        Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por razones de interés económico, social o laboral, o cuyo objeto sea la realización de trabajos de investigación o actuaciones artísticas de especial interés cultural

-        Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por cuenta propia

Forma y validez del contrato

-        Presunción contrato de trabajo

-        Contratos por escrito

-        Copia básica

-        Nulidad total

-        Nulidad parcial

-        Derechos de información

Modalidades de contratos de trabajo

-        Contrato para obra o servicio determinado

-        Contrato eventual por circunstancias de la producción

-        Contrato de interinidad

-        Programa de fomento del empleo del año actual

-        Fomento de empleo temporal de trabajadores con discapacidad

-        Fomento de empleo indefinido de trabajadores con discapacidad

-        Fomento de empleo: contrato de interinidad para sustituir al excedente por cuidado de familiares

-        Fomento de empleo: contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad en un enclave laboral

-        Contrato en prácticas

-        Contrato para la formación y el aprendizaje

-        Trabajo a distancia

-        Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

-        Contrato a tiempo parcial

-        Contrato de relevo

-        Contrato de grupo

-        Contrato entre empresas de inserción y trabajadores en situación de exclusión social

-        Nuevos contratos para menores de 30 años y contratación por jóvenes autónomos de mayores de 45 años

-        Contrato fijo discontinuo

-        Contratación indefinida de garantía juvenil: tarifa joven

-        Contratación indefinida con mínimo exento de cotización

Contenido del contrato de trabajo

-        Agencias privadas de colocación

-        Período de prueba

-        Clasificación profesional

-        Promoción profesional

-        Antigüedad

-        Ascensos

Salarios

-        Salario base

-        Complementos salariales

-        Salarios en especie

-        Salario mínimo interprofesional

-        Percepciones extrasalariales

-        Dietas y kilometrajes

-        Propinas

-        Absorción y compensación

-        Anticipos

-        Pluses

-        Gratificaciones extraordinarias

-        Participación en beneficios

-        Interés de mora

-        Liquidación y pago salario

-        Recibos de salarios

-        Cargas fiscales y de seguridad social

-        Garantías del salario

-        Fondo de garantía salarial

Tiempo de trabajo

-        Jornada ordinaria

-        Jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de jornadas

-        Calendario laboral

-        Horario de trabajo

-        Horario flexible

-        Horas extraordinarias

-        Horas recuperables

-        Trabajo nocturno

-        Trabajo a turnos

-        Trabajos en procesos continuos

-        Ritmos de trabajo

-        Descanso de bocadillo

-        Descanso entre jornadas

-        Descanso semanal

-        Compensación de descansos

-        Fiestas laborales

-        Permisos retribuidos

-        Vacaciones reglamentarias: duración, fijación fecha disfrute, retribución

Modificación del contrato

-        Movilidad funcional

-        Trabajos de superior categoría

-        Trabajos de inferior categoría

-        Traslados

-        Desplazamientos

-        Modificación de condiciones de trabajo

-        Contratas y subcontratas

-        Cesión ilegal de trabajadores

-        Empresas de trabajo temporal

-        Sucesión empresarial

Suspensión del contrato

-        Excedencia por cuidado de familiares

-        Excedencia voluntaria

-        Excedencia por ejercicio de cargo público

-        Excedencia por ejercicio de cargo sindical

-        Víctima de violencia de género

-        Privación de libertad del trabajador

-        Incapacidad temporal del trabajador

-        Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

-        Fuerza mayor temporal (suspensión contratos y reducción de jornada)

-        Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

-        Riesgo durante el embarazo

-        Riesgo durante la lactancia natural

-        Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Extinción del contrato

-        Mutuo acuerdo

-        Causas consignadas válidamente en el contrato

-        Dimisión del trabajador

-        Muerte, incapacidad permanente y jubilación del trabajador

-        Muerte, incapacidad y jubilación del empresario, o extinción de la personalidad jurídica del contratante

-        Fuerza mayor

-        Despido colectivo

-        Voluntad del trabajador por causa de incumplimiento empresarial

-        Causas objetivas

-        Víctima de violencia de género

Despido disciplinario

-        Causas de despido. Requisitos generales

-        Causas de despido. Faltas de asistencia o puntualidad

-        Causas de despido. Indisciplina o desobediencia

-        Causas de despido. Ofensas verbales o físicas

-        Causas de despido. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza

-        Causas de despido: disminución del rendimiento

-        Causas de despido: embriaguez o toxicomanía

-        Causas de despido: acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

-        Carta de despido

-        Despido tácito

-        Despido procedente

-        Despido improcedente

-        Despido nulo

-        Salarios de tramitación

Prescripción y caducidad

-        Prescripción de acciones

-        Prescripción de infracciones

-        Prescripción de faltas

-        Caducidad de acciones

Negociación colectiva

-        Convenios colectivos estatutarios. Comisión negociadora

-        Convenios colectivos estatutarios. Comisión paritaria

-        Convenios colectivos estatutarios. Contenido

-        Convenios colectivos estatutarios. Deber de negociar

-        Convenios colectivos estatutarios. Concurrencia

-        Convenios colectivos estatutarios. Eficacia. Ámbito de aplicación. Preacuerdos. Extensión. Unidades de negociación

-        Convenios colectivos estatutarios. Impugnación. Interpretación y denuncia

-        Convenios colectivos estatutarios. Legitimación

-        Convenios colectivos estatutarios. Convenio marco

-        Convenios colectivos extraestatutarios

Sindical

-        Proceso electoral: varios centros de trabajo. Comité conjunto

-        Proceso electoral: varios centros de trabajo. Delegados de personal y comité de empresa

-        Proceso electoral: varios centros de trabajo. Comité intercentros

-        Proceso electoral. Cómputo de trabajadores

-        Proceso electoral. Procedimiento

-        Proceso electoral. Electores

-        Proceso electoral. Candidatos

-        Representantes unitarios: pérdida de la condición de representante

-        Representantes unitarios: competencias. Derecho de información y consulta. Sigilo profesional

-        Representantes unitarios: garantías

-        Representantes unitarios: garantía de prioridad de permanencia

-        Representantes unitarios: garantías de expediente contradictorio

-        Representantes unitarios: garantía de crédito horario

-        Local sindical y tablón de anuncios

-        Secciones sindicales. Delegados sindicales. Cargos sindicales

-        Derechos de información y consulta de las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. El comité de empresa europeo

Huelga

-        Titularidad del derecho

-        Clases de huelga

-        Notificación de la huelga

-        Sustitución de trabajadores en huelga

-        Servicios de mantenimiento

-        Limitaciones del derecho de huelga

-        Efectos retributivos

-        Los piquetes de huelga

-        Finalización de la huelga

Cierre patronal

-        Motivos del cierre patronal

-        Cierre patronal ilegal

Conflictos colectivos

-        Concepto y requisitos

-        Legitimación activa

-        Procedimiento judicial

-        Procedimiento extrajudicial

Seguridad y salud laboral

-        Ámbito de aplicación LPRL

-        Comunicación apertura del centro de trabajo

-        Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos

-        Actividad preventiva

-        Formas de organización de la actividad preventiva: asunción personal por el empresario

-        Formas de organización de la actividad preventiva: designación de trabajadores por el empresario

-        Formas de organización de la acción preventiva: servicio de prevención propio

-        Formas de organización de la actividad preventiva: servicio de prevención ajeno

-        Formas de organización de la actividad preventiva: servicio de prevención mancomunado

-        Auditorías

-        Equipos de trabajo y medios de protección

-        Información y formación

-        Reconocimientos médicos

-        Documentación exigible. Notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales

-        Mujeres y menores

-        Trabajadores de ETT

-        Delegados de prevención

-        Comité de seguridad y salud

-        Paralización de actividades

-        Responsabilidad empresarial

-        Condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo

-        La coordinación de actividades empresariales

-        Prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos

Las infracciones y sanciones en el orden social y el procedimiento sancionador

-        Las infracciones en el orden social

-        Las sanciones en el orden social

-        Sistema de inspección de trabajo y seguridad social: funcionarios y organización

-        Los inspectores de trabajo y seguridad social

-        Los subinspectores laborales

-        Los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales

-        La actividad inspectora previa al procedimiento sancionador y liquidatorio

-        El procedimiento sancionador

-        El procedimiento sancionador de las infracciones cometidas por los solicitantes o beneficiarios de prestaciones del sistema de la seguridad social y por los trabajadores autónomos solicitantes o beneficiarios de la prestación por cese de actividad

-        El procedimiento liquidatorio

-        Requerimiento de pago de cuotas

-        Propuesta de liquidación

-        Actas de liquidación de cuotas

-        Actas de liquidación concurrentes con actas de infracción por los mismos hechos

Director de la obra:

Damián Beneyto Calabuig

Autores

  • Damián Beneyto Calabuig. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
  • Víctor M. Herrero Guillem. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
  • José Miguel Prados de Solís. Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Colaboradora:

  • María Francisca Vilaplana Payá. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

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