2000 Soluciones Laborales (Suscripción)

Soluciona cualquier duda en materia laboral con esta práctica guía de trabajo presentada en formato pregunta-respuesta
Obras Actualizables
Damián Beneyto Calabuig (Director), Víctor M. Herrero Guillem y José Miguel Prados de Solís
2386-2971
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Respondemos a las dudas que te surjan en tu quehacer diario como profesional en el ámbito de las relaciones laborales.

Mediante un práctico sistema de “pregunta-respuesta” (más de 2000) esta obra te ofrece una guía de trabajo que resuelve los problemas reales con los que te enfrentas, aportando la fundamentación jurídica para cada caso (norma aplicable y jurisprudencia).

¿Cómo se presenta la información? La estructura utilizada en cada pregunta es la siguiente:

  • Título de la cuestión planteada
  • Planteamiento del problema, esto es, la consulta obtenida de la realidad profesional.
  • Solución dada por los autores, en un lenguaje directo, claro y fácilmente comprensible.
  • La fundamentación normativa o jurisprudencial, o bien el criterio de la Administración.

Obtén una respuesta inmediata que te permita tomar decisiones con rapidez y seguridad.

En esta edición 2019 se han incluido todos los cambios derivados de los últimos decretos aprobados  durante el primer trimestre, entre las que destacamos los Planes de Igualdad en la Empresa, obligatoriedad del registro de la jornada y los permisos por nacimiento o cuidado del menor.

Las ventajas de consultar 2000 Soluciones Laborales en Smarteca:  

- Tendrás tu obra siempre actualizada. Tres veces al año se actualiza el contenido para que siempre estés al día. Cada trimestre recibirás una newsletter con las novedades.

- Accede al texto completo de legislación y jurisprudencia citadas a través de las Bases de datos CISS

- Todas las ventajas de nuestra Biblioteca digital Smarteca: un potente y preciso buscador, posibilidad de personalizar tus contenidos con anotaciones, marcas o subrayados, e incluirlos en dosieres, y de consultar la obra desde cualquier dispositivo, en cualquier momento y lugar, con o sin conexión a internet.

Relación laboral ordinaria

-        Concepto

-        Supuestos de existencia

-        Supuestos de inexistencia

-        El empresario

Relaciones laborales especiales

-        Altos directivos

-        Hogar familiar

-        Representantes de comercio

-        Artistas

-        Deportistas profesionales

-        Abogados

Relaciones excluidas del ámbito laboral

-        Consejeros societarios

-        Relaciones estatutarias

-        Trabajos amistosos y benévolos

-        Trabajos familiares

-        Trabajos obligatorios

-        Trabajo autónomo

-        Trabajador autónomo económicamente dependiente

Fuentes de la relación laboral

-        Jerarquía normativa

-        Condición más beneficiosa

-        Irrenunciabilidad

-        Principio de norma mínima

Derechos y deberes laborales

-        Ocupación efectiva

-        No discriminación

-        Intimidad y dignidad

-        Percepción del salario

-        Inviolabilidad

-        Prevención de riesgos laborales

-        Pacto de no concurrencia y permanencia

-        Poder de dirección

-        Trabajadores con discapacidad. Cuota de reserva

Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros

-        Edad

-        Trabajo nocturno

-        No horas extraordinarias

-        Trabajadores extranjeros

-        Contratación de trabajadores extranjeros en España por circunstancias excepcionales

-        Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

-        Contratación de trabajadores extranjeros en su país de origen: autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada

-        Gestión colectiva de contrataciones en su país de origen

-        Otras contrataciones de trabajadores extranjeros en su país de origen: las prestaciones transnacionales y los trabajadores fronterizos

-        Régimen especial de trabajo de estudiantes, investigadores y profesionales altamente cualificados extranjeros

-        Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por razones de interés económico, social o laboral, o cuyo objeto sea la realización de trabajos de investigación o actuaciones artísticas de especial interés cultural

-        Autorización de residencia y trabajo de extranjeros por cuenta propia

Forma y validez del contrato

-        Presunción contrato de trabajo

-        Contratos por escrito

-        Copia básica

-        Nulidad total

-        Nulidad parcial

-        Derechos de información

Modalidades de contratos de trabajo

-        Contrato para obra o servicio determinado

-        Contrato eventual por circunstancias de la producción

-        Contrato de interinidad

-        Programa de fomento del empleo del año actual

-        Fomento de empleo temporal de trabajadores con discapacidad

-        Fomento de empleo indefinido de trabajadores con discapacidad

-        Fomento de empleo: contrato de interinidad para sustituir al excedente por cuidado de familiares

-        Fomento de empleo: contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad en un enclave laboral

-        Contrato en prácticas

-        Contrato para la formación y el aprendizaje

-        Trabajo a distancia

-        Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

-        Contrato a tiempo parcial

-        Contrato de relevo

-        Contrato de grupo

-        Contrato entre empresas de inserción y trabajadores en situación de exclusión social

-        Nuevos contratos para menores de 30 años y contratación por jóvenes autónomos de mayores de 45 años

-        Contrato fijo discontinuo

-        Contratación indefinida de garantía juvenil: tarifa joven

-        Contratación indefinida con mínimo exento de cotización

Contenido del contrato de trabajo

-        Agencias privadas de colocación

-        Período de prueba

-        Clasificación profesional

-        Promoción profesional

-        Antigüedad

-        Ascensos

Salarios

-        Salario base

-        Complementos salariales

-        Salarios en especie

-        Salario mínimo interprofesional

-        Percepciones extrasalariales

-        Dietas y kilometrajes

-        Propinas

-        Absorción y compensación

-        Anticipos

-        Pluses

-        Gratificaciones extraordinarias

-        Participación en beneficios

-        Interés de mora

-        Liquidación y pago salario

-        Recibos de salarios

-        Cargas fiscales y de seguridad social

-        Garantías del salario

-        Fondo de garantía salarial

Tiempo de trabajo

-        Jornada ordinaria

-        Jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de jornadas

-        Calendario laboral

-        Horario de trabajo

-        Horario flexible

-        Horas extraordinarias

-        Horas recuperables

-        Trabajo nocturno

-        Trabajo a turnos

-        Trabajos en procesos continuos

-        Ritmos de trabajo

-        Descanso de bocadillo

-        Descanso entre jornadas

-        Descanso semanal

-        Compensación de descansos

-        Fiestas laborales

-        Permisos retribuidos

-        Vacaciones reglamentarias: duración, fijación fecha disfrute, retribución

Modificación del contrato

-        Movilidad funcional

-        Trabajos de superior categoría

-        Trabajos de inferior categoría

-        Traslados

-        Desplazamientos

-        Modificación de condiciones de trabajo

-        Contratas y subcontratas

-        Cesión ilegal de trabajadores

-        Empresas de trabajo temporal

-        Sucesión empresarial

Suspensión del contrato

-        Excedencia por cuidado de familiares

-        Excedencia voluntaria

-        Excedencia por ejercicio de cargo público

-        Excedencia por ejercicio de cargo sindical

-        Víctima de violencia de género

-        Privación de libertad del trabajador

-        Incapacidad temporal del trabajador

-        Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

-        Fuerza mayor temporal (suspensión contratos y reducción de jornada)

-        Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

-        Riesgo durante el embarazo

-        Riesgo durante la lactancia natural

-        Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Extinción del contrato

-        Mutuo acuerdo

-        Causas consignadas válidamente en el contrato

-        Dimisión del trabajador

-        Muerte, incapacidad permanente y jubilación del trabajador

-        Muerte, incapacidad y jubilación del empresario, o extinción de la personalidad jurídica del contratante

-        Fuerza mayor

-        Despido colectivo

-        Voluntad del trabajador por causa de incumplimiento empresarial

-        Causas objetivas

-        Víctima de violencia de género

Despido disciplinario

-        Causas de despido. Requisitos generales

-        Causas de despido. Faltas de asistencia o puntualidad

-        Causas de despido. Indisciplina o desobediencia

-        Causas de despido. Ofensas verbales o físicas

-        Causas de despido. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza

-        Causas de despido: disminución del rendimiento

-        Causas de despido: embriaguez o toxicomanía

-        Causas de despido: acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

-        Carta de despido

-        Despido tácito

-        Despido procedente

-        Despido improcedente

-        Despido nulo

-        Salarios de tramitación

Prescripción y caducidad

-        Prescripción de acciones

-        Prescripción de infracciones

-        Prescripción de faltas

-        Caducidad de acciones

Negociación colectiva

-        Convenios colectivos estatutarios. Comisión negociadora

-        Convenios colectivos estatutarios. Comisión paritaria

-        Convenios colectivos estatutarios. Contenido

-        Convenios colectivos estatutarios. Deber de negociar

-        Convenios colectivos estatutarios. Concurrencia

-        Convenios colectivos estatutarios. Eficacia. Ámbito de aplicación. Preacuerdos. Extensión. Unidades de negociación

-        Convenios colectivos estatutarios. Impugnación. Interpretación y denuncia

-        Convenios colectivos estatutarios. Legitimación

-        Convenios colectivos estatutarios. Convenio marco

-        Convenios colectivos extraestatutarios

Sindical

-        Proceso electoral: varios centros de trabajo. Comité conjunto

-        Proceso electoral: varios centros de trabajo. Delegados de personal y comité de empresa

-        Proceso electoral: varios centros de trabajo. Comité intercentros

-        Proceso electoral. Cómputo de trabajadores

-        Proceso electoral. Procedimiento

-        Proceso electoral. Electores

-        Proceso electoral. Candidatos

-        Representantes unitarios: pérdida de la condición de representante

-        Representantes unitarios: competencias. Derecho de información y consulta. Sigilo profesional

-        Representantes unitarios: garantías

-        Representantes unitarios: garantía de prioridad de permanencia

-        Representantes unitarios: garantías de expediente contradictorio

-        Representantes unitarios: garantía de crédito horario

-        Local sindical y tablón de anuncios

-        Secciones sindicales. Delegados sindicales. Cargos sindicales

-        Derechos de información y consulta de las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. El comité de empresa europeo

Huelga

-        Titularidad del derecho

-        Clases de huelga

-        Notificación de la huelga

-        Sustitución de trabajadores en huelga

-        Servicios de mantenimiento

-        Limitaciones del derecho de huelga

-        Efectos retributivos

-        Los piquetes de huelga

-        Finalización de la huelga

Cierre patronal

-        Motivos del cierre patronal

-        Cierre patronal ilegal

Conflictos colectivos

-        Concepto y requisitos

-        Legitimación activa

-        Procedimiento judicial

-        Procedimiento extrajudicial

Seguridad y salud laboral

-        Ámbito de aplicación LPRL

-        Comunicación apertura del centro de trabajo

-        Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos

-        Actividad preventiva

-        Formas de organización de la actividad preventiva: asunción personal por el empresario

-        Formas de organización de la actividad preventiva: designación de trabajadores por el empresario

-        Formas de organización de la acción preventiva: servicio de prevención propio

-        Formas de organización de la actividad preventiva: servicio de prevención ajeno

-        Formas de organización de la actividad preventiva: servicio de prevención mancomunado

-        Auditorías

-        Equipos de trabajo y medios de protección

-        Información y formación

-        Reconocimientos médicos

-        Documentación exigible. Notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales

-        Mujeres y menores

-        Trabajadores de ETT

-        Delegados de prevención

-        Comité de seguridad y salud

-        Paralización de actividades

-        Responsabilidad empresarial

-        Condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo

-        La coordinación de actividades empresariales

-        Prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos

Las infracciones y sanciones en el orden social y el procedimiento sancionador

-        Las infracciones en el orden social

-        Las sanciones en el orden social

-        Sistema de inspección de trabajo y seguridad social: funcionarios y organización

-        Los inspectores de trabajo y seguridad social

-        Los subinspectores laborales

-        Los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales

-        La actividad inspectora previa al procedimiento sancionador y liquidatorio

-        El procedimiento sancionador

-        El procedimiento sancionador de las infracciones cometidas por los solicitantes o beneficiarios de prestaciones del sistema de la seguridad social y por los trabajadores autónomos solicitantes o beneficiarios de la prestación por cese de actividad

-        El procedimiento liquidatorio

-        Requerimiento de pago de cuotas

-        Propuesta de liquidación

-        Actas de liquidación de cuotas

-        Actas de liquidación concurrentes con actas de infracción por los mismos hechos

Director de la obra:

Damián Beneyto Calabuig

Autores

  • Damián Beneyto Calabuig. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
  • Víctor M. Herrero Guillem. Inspector de Trabajo y Seguridad Social
  • José Miguel Prados de Solís. Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Colaboradora:

  • María Francisca Vilaplana Payá. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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