El nuevo Estatuto de los Trabajadores a la luz de la jurisprudencia comunitaria

Esta obra ofrece esa perspectiva de conjunto, con un estudio exhaustivo de todos y cada uno de esos cambios y la experiencia judicial y legislativa de modificaciones que está generando (hasta septiembre de 2017).

Libros
Cristóbal Molina Navarrete
Octubre 2017
978-84-9020-645-4
978-84-9020-646-1
LA LEY
Papel
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Tras las reformas legales de 2012, el Estatuto de los Trabajadores (ET) está conociendo otro profundísimo proceso de cambios. Gran número de aspectos de las relaciones de trabajo evidencian una mutación radical por el impacto nacional de un número creciente de sentencias del TJUE (concepto de trabajador; relaciones laborales especiales, como la extinta del trabajo de estiba; indemnización por cese de los contratos temporales; trabajo parcial; retribución de vacaciones; cómputo de la jornada de trabajo; transmisión de empresas y empresas multiservicios; despido colectivo; despido objetivo en situación de IT;…).

Estas innovaciones jurídicas, sin embargo, no constan todavía en su texto, pues el legislador se está absteniendo de incorporarlas, por las dificultades de alcanzar una posición común, con lo que la inseguridad jurídica se ha adueñado de la situación. Pero todas ellas están plenamente vigentes, por su recepción, equívoca y desigual, en la doctrina judicial y en la jurisprudencia. Consecuentemente, pese al desajuste entre el texto del ET y su sentido práctico, no es posible conocer ni aplicar la legislación laboral sin tener en cuenta esta «reforma jurisprudencial».

El proceso de mutación jurídico-laboral por el desbordado activismo del TJUE, y de muchos jueces sociales nacionales, no ha cesado. Al contrario, nuestras relaciones laborales están pendientes de nuevas sentencias que volverán a conmocionar nuestro ET.

A día de hoy, no hay ningún estudio que visualice, de forma global esta reescritura jurisprudencial del ET, por lo que se tiene una visión difusa de la profundidad de los cambios. Esta obra ofrece esa perspectiva de conjunto, con un estudio exhaustivo de todos y cada uno de esos cambios y la experiencia judicial y legislativa de modificaciones que está generando (hasta septiembre de 2017).

Capítulo Preliminar El nuevo modelo multinivel de justicia social: el TJUE como fuente de (re)-creación del derecho del trabajo
1. PRINCIPIO DE «VINCULACIÓN MÁS FUERTE» AL TJUE: DEL RECONOCIMIENTO LEGAL A SU APLICACIÓN PRÁCTICA
2. MÁS ALLÁ DE UNA «REVOLUCIÓN JURÍDICO-CULTURAL»: DEL MODELO DE «CONTROL CONCENTRADO» AL DE «CONTROL DIFUSO» DE LEGITIMIDAD DE LAS LEYES
3. PROTECCIÓN MULTINIVEL Y APERTURA DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO NACIONAL: LA NUEVA CENTRALIDAD DEL MOMENTO INTERPRETATIVO
4. «CAPACIDAD CREATIVA DE LA DUDA» SOBRE LA CONFORMIDAD COMUNITARIA DE LA NORMA NACIONAL: CARÁCTER DIALÓGICO DE LA CUESTIÓN PREJUDICIAL
5. ALGUNAS HUELLAS TEXTUALES: EL IMPACTO EXPLÍCITO DE LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE EN EL ET, EN SU LETRA Y EN SU ESPÍRITU
6. LA CUESTIÓN DE LA EFICACIA ENTRE PARTICULARES DEL DERECHO COMUNITARIO: VIS EXPANSIVA DEL PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN CONFORME
7. ¿«HÉROE» («LADO LUMINOSO») O «VILLANO» («LADO OSCURO»?: LA AMBIVALENCIA DE LA FUERZA PRETORIANA DEL TJUE
8. PROPÓSITO DE LA OBRA: NUEVAS NORMAS ESTATUTARIAS MÁS ALLÁ Y AL MARGEN DE LA REFORMA LABORAL A INTEGRAR POR UN «JUEZ ACTIVO PERO RESPONSABLE»

Capítulo Primero Mercados nacionales de trabajo y Derecho comunitario de la competencia: libertad de empresa, relaciones laborales y cláusulas sociales
1. NUEVA DINÁMICA COMUNITARIA EN LAS RELACIONES LABORALES NACIONALES: EL DERECHO DE LA COMPETENCIA COMO LÍMITE A LOS DERECHOS LABORALES
2. REESCRITURA POR EL TJUE DE LOS DERECHOS LABORALES NACIONALES A LA LUZ DE LAS LIBERTADES ECONÓMICAS: LA CONTINUIDAD DE SUS PRECEDENTES LIBERALES
3. DERECHO INTERNO DEL TRABAJO Y DOCTRINA COMUNITARIA PRO COMPETENCIA: NUEVOS MARCOS LEGALES Y CRITERIOS JURISPRUDENCIALES
4. REFLEXIONES FINALES: SÍNTESIS DE LOS TEXTOS LEGALES REESCRITOS POR EL TJUE

Capítulo Segundo El expansivo concepto comunitario de trabajador: desbordamiento del ámbito subjetivo del Estatuto
1. INTROITO: EL TRABAJADOR, CENTRO DE IMPUTACIÓN NORMATIVA FUNCIONAL DEL DERECHO DE LA UNIÓN
2. APROXIMACIÓN GENERAL: EL EXPANSIVO CONCEPTO COMUNITARIO «AUTÓNOMO Y UNIFORME» DE TRABAJADOR
3. APROXIMACIÓN TÓPICA: UN BREVE RECORRIDO POR LOS PRINCIPALES CASOS-TIPO O PROTOTIPOS NORMATIVOS DE TRABAJADOR COMUNITARIO
4. LA PROYECCIÓN DEL CONCEPTO COMUNITARIO DE TRABAJADOR EN EL DERECHO ESPAÑOL: ¿NOS ALCANZA TAMBIÉN SU DESBORDAMIENTO?
5. CONCLUSIONES: CONFORMIDAD GENÉRICA, NECESIDAD DE CLÁUSULAS DE APERTURA

Capítulo Tercero Contratación temporal y principio comunitario de igualdad: ¿hacia un (imposible) «contrato único» de creación jurisprudencial?
1. «JAQUE COMUNITARIO» AL EMPLEO TEMPORAL EN ESPAÑA: DE LA «ADVERTENCIA» INSTITUCIONAL A LA «CONDENA JUDICIAL»
2. PRONUNCIAMIENTOS DEL TJUE QUE CONMUEVEN, SIN DEMOLER, LOS CIMIENTOS DEL EMPLEO TEMPORAL: PANORAMA GENERAL
3. NUEVO DERECHO INDEMNIZATORIO AMPLIADO POR TERMINACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN SITUACIÓN OBJETIVAMENTE COMPARABLE AL INDEFINIDO
4. CONCLUSIÓN FINAL

Capítulo Cuarto Contrato a tiempo parcial y reducción de jornada por «interés de empresa»: garantías y límites comunitarios
1. ACTUALIDAD DE UNA VAPOROSA DISTINCIÓN JURISPRUDENCIAL PATRIA: «TRABAJO PARCIAL» Y «TRABAJO (COMPLETO) CON JORNADA REDUCIDA»
2. CLAVES DEL MARCO NORMATIVO EUROPEO Y NACIONAL: CONCEPTO COMUNITARIO DE TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL Y PRINCIPALES GARANTÍAS
3. PRECEDENTES RECIENTES DE LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA: DOS EJEMPLOS DE LA AMBIVALENCIA Y EQUIVOCIDAD DEL TJUE
4. EL IMPACTO EN LA JURISPRUDENCIA NACIONAL DE LA COMUNITARIA EN MATERIA DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: UN BALANCE DE SUSTANCIAL INDIFERENCIA
5. BALANCE FINAL: JUICIO DE DISCONFORMIDAD COMUNITARIA PARCIAL Y FORMA DE CORRECCIÓN EN EL DERECHO VIVO (JURE CONDITO)

Capítulo Quinto Innovación tecnológica, jornada de trabajo y centros «móviles»: tiempo de desplazamiento ¿Laboral, pero a menor precio?
1. CONTEXTO Y ANTECEDENTES: POGRESIVA DILUCIÓN DE FRONTERAS ENTRE «TIEMPO DE TRABAJO» Y «TIEMPO DE INACTIVIDAD»
2. NOVEDADES DE LA DECISIÓN COMUNITARIA: PUNTOS CRÍTICOS DE SU CONTENIDO DOCTRINAL
3. IMPACTO DE LA DOCTRINA COMUNITARIA EN LA JURISPRUDENCIA NACIONAL: ¿DEL AUGURADO «GIRO COPERNICANO» A SU «NEUTRALIZACIÓN» PRÁCTICA?
4. CONCLUSIONES: LA INTEGRACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOL A LA LUZ DEL CONCEPTO COMUNITARIO DE TIEMPO DE TRABAJO

Capítulo Sexto Derecho a vacaciones, políticas de retribución y autonomía colectiva: ¿interpretación conforme o incumplimiento «incorregible»?
1. DE LA «JORNADA» AL «DESCANSO»: EVOLUCIÓN SOCIO-CULTURAL DEL «TIEMPO DE NO TRABAJO» Y SU PROYECCIÓN JURÍDICO-COMUNITARIA
2. LA PROHIBICIÓN DE DESVENTAJAS RETRIBUTIVAS COMO GARANTÍA DE EFECTO ÚTIL DEL DERECHO A VACACIONES: LA «RETRIBUCIÓN GLOBAL INHERENTE COMPARABLE»
3. IMPACTO NACIONAL DE LA «DOCTRINA LOCK»: RECTIFICACIÓN, SÍ, PERO MODULADA E INCIERTA EN FAVOR DE LA AUTONOMIA COLECTIVA
4. CONCLUSIONES: ¿MÁS «LÍMITES» QUE «PRINCIPIO» COMUNITARIO?

Capítulo Séptimo Transmisión de empresa y nuevos escenarios de «actividad desmaterializada» y «empresas-red»: ¿«seguridad» versus «adaptabilidad»?
1. INTRODUCCIÓN: «LLUEVE SOBRE MOJADO»
2. BREVE RECORRIDO POR LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA RECIENTE EN MATERIA DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA: PRINCIPALES PUNTOS CRÍTICOS
3. RECEPCIÓN DE LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA EN LA EXPERIENCIA NACIONAL: NUEVOS DIÁLOGOS Y VIEJOS CONFLICTOS
4. OBSERVACIÓN FINAL: LEGISLADOR PASIVO Y ERRÁTICO, JURISPRUDENCIA EN «BUCLE HISTÓRICO», AUTONOMÍA COLECTIVA LOABLEMENTE POSIBILISTA

Capítulo Octavo Reconfiguración comunitaria del concepto estatutario de despido colectivo: una reescritura «in fieri» (inacabada)
1. DESAJUSTES ENTRE LA NORMA COMUNITARIA Y LA INTERNA REGULADORAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS DESNUDADOS POR EL TJUE: PUNTOS CRÍTICOS
2. IMPACTO FORENSE DE LA SENTENCIA RABAL CAÑAS: EL CENTRO DE TRABAJO COMO UNIDAD DE CÓMPUTO MÁS FAVORABLE
3. EL IMPACTO EN LA EXPERIENCIA JUDICIAL NACIONAL DE LA DOCTRINA PUJALTE RIVERA: UNA RECEPCIÓN MÁS ALLÁ DEL CASO CONCRETO
4. OBSERVACIONES FINALES: LA SOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL DE «ALIÑO» URGE AÚN MÁS LA INTERVENCIÓN LEGISLATIVA

Capítulo Noveno Despido por pérdida de capacidad y prohibición de discriminación por discapacidad: el nuevo concepto de «enfermedad duradera asimilable»
1. ENFERMEDAD, DISCAPACIDAD Y DESPIDO: ESTADO DEL ARTE JUDICIAL ANTES DE LA «SENTENCIA DAOUIDI»
2. «TANTO VA EL CÁNTARO A LA FUENTE…»: «CASO DAOUIDI» Y NUEVA MODULACIÓN DE LA DOCTRINA DEL TJUE
3. RECEPCIÓN NACIONAL DE LA «SENTENCIA «DAOUIDI»: PERSISTENTES DISCREPANCIAS EN LOS DOS GRADOS DE JURISDICCIÓN CATALANES
4. «ABIERTA LA CAJA DE PANDORA»: EL DESPIDO POR ABSENTISMO POR CAUSA DE LA OBESIDAD ¿ES DISCRIMINATORIO POR RAZÓN DE LA DISCAPACIDAD?
5. CONCLUSIÓN: RECIBIDO EL CONCEPTO DE «ENFERMEDAD DURADERA ASIMILABLE» A LA DISCAPACIDAD, PENDIENTE SU BUENA PRÁCTICA

Capítulo Décimo Tutela indemnizatoria por violación de derechos fundamentales: ¿la garantía de «integridad» como imperativo de «efecto útil»?
1. UNA INNOVACIÓN LEGAL EN BUSCA DE PRAXIS JUDICIAL: LA «SENTENCIA ARJONA CAMACHO», ¿OPORTUNIDAD PÉRDIDA PARA LA «INDEMNIZACIÓN DISUASORIA»?
2. NUEVAS CLAVES PARA COMPRENDER LA «SENTENCIA ARJONA CAMACHO»: ¿UNA PREGUNTA ERRADA, UNA RESPUESTA RAZONABLE SI BIEN ENTENDIDA?
3. IMPACTO DE LA DOCTRINA COMUNITARIA EN LA EXPERIENCIA JUDICIAL NACIONAL: ¿UNA CONFUSIÓN ENTRE FUNCIÓN Y MEDIOS O PROBLEMA CULTURAL?
4. CONCLUSIONES: LA EFECTIVIDAD DE LA TUTELA INDEMNIZATORIA DE LOS DERECHOS COMO GARANTÍA DEL EFECTO DISUASORIO, UNA ASIGNATURA PENDIENTE

Epílogo Estatuto de los Trabajadores integrado conforme al derecho implícito de fuente jurisprudencial comunitaria

Cristóbal Molina Navarrete

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de Jaén

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