ESPECIAL Reforma Laboral

Toda la información necesaria para conocer la nueva reforma laboral aprobada por el RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
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Febrero 2022
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En el Boletín Oficial del Estado de fecha 30 de diciembre de 2021 se publicó el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modificó algunos aspectos sustanciales de nuestra tipología contractual y afecta a otras materias, como la negociación colectiva o la restricción del fenómeno de la subcontratación, entre otros.

Con este Especial pretendemos acercar al lector al análisis del régimen jurídico que acompaña a esta auténtica reforma del mercado de trabajo, que el especialista en Derecho laboral y toda empresa o persona trabajadora (por cuenta propia o ajena) debe conocer.

 

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1. Opinión

  • Derogar la reforma laboral o dejar de hacerlo: ¿Cuál era la cuestión?
  • La flexibilidad interna en la reforma laboral: medidas temporales y permanentes para apoyar a las empresas y sostener el empleo, ¿una opción prioritaria frente al despido?

2. Visión general

  • La Reforma Laboral en un vistazo
  • Las 10 claves de la Reforma Laboral 2021 (RDL 32/2021)
  • Reforma laboral 2021: Resumen de urgencia de sus aspectos más relevantes

3. Nuevas modalidades de contratación temporal

  • Contrato de trabajo por circunstancias de la producción
  • Contrato de trabajo de sustitución
  • Otros derechos de los trabajadores temporales

4. Novedades en la contratación indefinida

  • Contrato de trabajo indefinido adscrito a obra de construcción
  • Contrato fijo discontinuo

5. Nuevas modalidades de contratos formativos

  • Contrato de formación en alternancia
  • Contratos para la formación y el aprendizaje y colectivos asimilados en formación. Cotización
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  • Reglas comunes a los nuevos contratos formativos

6. Medidas de flexibilidad interna

  • INFOGRAFÍAS.
  • Duración y efectos de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) basados en causa de fuerza mayor temporal
  • Procedimiento suspensivo o de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE por ETOP)
  • Duración de la situación suspensiva del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE por ETOP)
  • Efectos de la situación suspensiva del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE por ETOP)

7. Nuevo Mecanismo RED

  • Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo
  • Prestación del Mecanismo RED
  • Bonificaciones y reducciones. Beneficios en la cotización aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo y al mecanismo RED

8. Negociación colectiva

  • Las unidades de negociación en la negociación colectiva estatutaria
  • El principio de no concurrencia entre convenios. Negociación colectiva estatutaria
  • Denuncia y efectos: la ultraactividad del convenio
  • Efectos de la denuncia

9. Anexo normativo

  • Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
  • Tabla comparativa de las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre

Redacción Laboral Wolters Kluwer