ESPECIAL Registro Retributivo y Auditoría Salarial

Novedades del Reglamento de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres: el registro retributivo, que debe existir en todas las empresas, y la auditoría retributiva que se asocia a los planes de igualdad.
Especiales
Redacción Laboral Wolters Kluwer
Diciembre 2021
2445-0790
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En este Especial resumimos las dos principales novedades del Reglamento de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres, aprobado por RD 902/2020: el registro retributivo, que debe existir en todas las empresas, y la auditoría retributiva que se asocia a los planes de igualdad.

1. Igualdad de retribución por trabajos de igual valor

  • INFOGRAFÍA
  • COMENTARIO

2. Brecha salarial y discriminación salarial (directa e indirecta)

  • INFOGRAFÍA
  • COMENTARIO
  • FAQS

3. Registro versus Auditoría

  • INFOGRAFÍA
  • COMENTARIO

4. El registro retributivo

  • INFOGRAFÍA
  • COMENTARIO
  • FAQS

5. La auditoría retributiva

  • INFOGRAFÍA
  • COMENTARIO
  • FAQS

6. El derecho de información

  • INFOGRAFÍA
  • COMENTARIO
  • FAQS

7. Infracciones y sanciones por el incumplimiento de las obligaciones de registro salarial y auditoría retributiva

  • COMENTARIO
  • INFOGRAFÍA

8. Caja de herramientas

  • IR –Registro retributivo
  • Valoración de puestos
  • Brecha salarial

9. Anexo normativo

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

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