Globalización, marco legal y estrategias de recursos humanos

Con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de la reforma laboral 2012 en España, nace la obra "Globalización, Marco Legal y Estrategias de Recursos Humanos".
Libros
Salvador del Rey Guanter (Director)
2012
284 págs.
978-84-9020-038-4
LA LEY
Papel
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Con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de la reforma laboral 2012 en España, nace la obra «Globalización, Marco Legal y Estrategias de Recursos Humanos».

Esta primera publicación del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos recoge, a través de 15 artículos elaborados por Directores de Recursos Humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son los nuevos retos en la gestión de los recursos humanos, abordando algunas de las cuestiones que suscitan un mayor interés en el actual panorama sociolaboral.

Temas como:

  • La flexibilidad interna en la empresa
  • La gestión de la plantilla, no sólo con el referente de la productividad y la retribución sino también en términos de promoción del talento como factor de competitividad y desarrollo
  • La negociación y el tratamiento de los conflictos y la huelga
  • El papel de la iniciativa privada en la gestión de las ofertas y demandas de empleo
  • La conciliación de la vida laboral y profesional y la responsabilidad social empresarial
  • La innovación y la utilización de los nuevos canales sociales de comunicación en la empresa
  • etc.

Trasladan al lector algunas de las cuestiones más trascendentales que están marcando la actualidad de nuestras relaciones laborales y en especial conexión con el cambio normativo introducido por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, prologa la obra resumiendo cuáles son los objetivos que dicha reforma persigue con el fin de lograr un mejor funcionamiento del mercado de trabajo español.

PRÓLOGO

La reforma laboral de 2012

I. REFORMAS LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

  • La trascendencia de la reforma laboral
  • Tres años de reformas laborales

II. ALGUNOS TEMAS ACTUALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

A. NUEVOS RETOS

  • Gestión de los recursos humanos y globalización
  • Talento y movilidad de los recursos humanos
  • Gestión del cambio
  • Innovación, redes sociales y recursos humanos
  • Recursos humanos y responsabilidad social empresarial en un contexto de crisis económica
  • Edad y relaciones laborales
  • El conflicto y la huelga: una necesaria revisión de su planteamiento
  • Sindicatos y crisis económica

B. LA GESTIÓN FLEXIBLE DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • Conciliación de la vida laboral y personal: ¿otra forma de trabajar?
  • La flexibilidad interna en las empresas
  • Contratación flexible, tiempo parcial
  • Subcontratación, sucesión y fusión de empresas
  • Tiempo de trabajo
  • Salarios y productividad
  • Iniciativa privada y mercado de trabajo: las Agencias de empleo

III. EPÍLOGO

Empleo y educación en una Europa en crisis

IV. EL INSTITUTO INTERNACIONAL CUATRECASAS DE ESTRATEGIA LEGAL EN RECURSOS HUMANOS Y LOS DESAFÍOS EN LOS RECURSOS HUMANOS

Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos

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