Informe general. El impacto de las tecnologías disruptivas en la gestión de los Recursos Humanos y en el marco regulatorio de las Relaciones Laborales

Reflexiones generales a considerar por las empresas cuyos modelos de negocio se ven alterados por el impacto de la adopción de nuevas tecnologías o tecnologías disruptivas tanto en la gestión de los RRHH como en el marco jurídico laboral.
Libros
Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH
Noviembre 2019
978-84-9020-947-9
978-84-9020-948-6
LA LEY
Papel
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El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH ha dirigido desde septiembre de 2016 a junio de 2019 el PROYECTO TECHNOS I, cuya principal misión ha sido la de identificar los cambios que la Nuevas Tecnologías están produciendo y van a producir sobre la gestión de los recursos humanos y el marco jurídico de las relaciones laborales.

Es en este contexto en el que hay que enmarcar los cinco Informes previos de la serie del Proyecto TECHNOS I  – Redes Sociales (2016), Internet of Things (2017), Robótica (2018), Inteligencia Artificial (2018) y Economía de Plataformas y Blockchain (2019). A lo largo del desarrollo de estos Informes, han sido muchas las reflexiones, conclusiones y recomendaciones que hemos podido identificar en materia de gestión de personas y del marco jurídico laboral, muchas veces no previamente exploradas, y esenciales en el ecosistema empresarial tecnológico que estamos viviendo.

En esta obra, «El impacto de las tecnologías disruptivas en la gestión de los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales», el lector podrá encontrar no sólo una actualización de las conclusiones y recomendaciones recogidas en los cinco Informes anteriormente citados, sino unas reflexiones generales claves basadas en aquéllas y fruto de estos tres años de análisis operativo junto con empresas españolas muy significativas.

El Instituto Cuatrecasas ha puesto en marcha una segunda fase del Proyecto Technos —Proyecto Technos II (2019 - 2021)—, fundamentado en estos seis Informes, que tiene como objetivo la elaboración de mejores prácticas en aspectos muy concretos y operativos para la empresa digitalizada o en proceso de digitalización. Esta segunda fase, pues,nace con la vocación de servir de inspiración y también, y, sobre todo, de guía práctica a las empresas que quieren llevar a cabo una transformación real apoyada en las estrategias de RRHH más innovadoras, pero, a su vez, integradas en el conjunto del marco legal en el que van a ser implantadas.

INTRODUCCIÓN        

Sección I. Reflexiones generales sobre el impacto de las tecnologías disruptivas en la gestión de los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales

Capítulo primero. Impacto de las tecnologías disruptivas en la gestión de los recursos humanos          

Capítulo segundo. Impacto de las tecnologías disruptivas en el marco regulatorio de las relaciones laborales 

Sección II. Conclusiones y recomendaciones sobre el impacto de las tecnologías disruptivas específicas en la gestión de los recursos humanos y en las instituciones jurídicas que regulan las relaciones laborales       

Capítulo primero. Redes sociales    

I. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS RECURSOS HUMANOS

A. Conclusiones

B. Recomendaciones

II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

A. Conclusiones

B. Recomendaciones sobre Estrategias Reguladoras

C. Recomendaciones para las Empresas

Capítulo segundo. Internet of things           

I. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE INTERNET OF THINGS EN LOS RECURSOS HUMANOS

A. Conclusiones

B. Recomendaciones

II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE INTERNET OF THINGS EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

A. Conclusiones

1. Conclusiones generales

2. Conclusiones sobre protección de datos e IoT en las relaciones laborales

3. Conclusiones sobre la afectación de la regulación laboral por la «parametrización» causada por IoT: el «efecto legal de cuantificación»

B. Recomendaciones sobre Estrategias Reguladoras

C. Recomendaciones para las Empresas

Capítulo tercero. Robótica   

I. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA ROBÓTICA EN LOS RECURSOS HUMANOS

A. Conclusiones

B. Recomendaciones

II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA ROBÓTICA EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

A. Conclusiones

B. Recomendaciones sobre Estrategias Reguladoras

C. Recomendaciones para las Empresas

Capítulo cuarto. Inteligencia artificial         

I. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LOS RECURSOS HUMANOS

A. Conclusiones

B. Recomendaciones

II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

A. Conclusiones

B. Recomendaciones sobre Estrategias Reguladoras

C. Recomendaciones para las Empresas

Capítulo quinto. Economía de plataformas

I. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS EN LOS RECURSOS HUMANOS

A. Conclusiones

B. Recomendaciones

II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

A. Conclusiones

B. Recomendaciones sobre Estrategias Reguladoras

C. Recomendaciones para las Empresas

Capítulo sexto. Blockchain   

I. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE BLOCKCHAIN EN LOS RECURSOS HUMANOS

A. Conclusiones

B. Recomendaciones

II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE BLOCKCHAIN EN EL MARCO REGULATORIO LABORAL

A. Conclusiones

B. Recomendaciones sobre Estrategias Reguladoras

C. Recomendaciones para las Empresas

Capítulo séptimo. Sobre el Instituto Cuatrecasas   

ANEXO. DATOS CLAVE DE LA EVOLUCIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DISRUPTIVAS     

Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH

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