La Reforma Laboral 2012

La obra realiza un práctico análisis de esta compleja y polémica reforma que establece un nuevo marco en la regulación de las relaciones laborales que hasta ahora conocíamos en nuestro país, para permitirnos conocer exactamente su contenido y, lo que es más relevante, su letra pequeña, es decir, aquélla que no se publica en los grandes titulares de los periódicos.
Libros
Eduardo Ortega Prieto y Eduardo Ortega Figueiral
2012
978-84-9954-433-5
LA LEY
Papel
52,00 €
49,40 €
Descuento: 5 %
(IVA Inc.)
Plazo de entrega máximo: 3 días laborables

¿Todavía tienes dudas?

Nosotros te llamamos

Puedes llamarnos por teléfono al 91 602 01 82 o contactar con nosotros pulsando
aquí

La obra realiza un práctico análisis de esta compleja y polémica reforma que establece un nuevo marco en la regulación de las relaciones laborales que hasta ahora conocíamos en nuestro país, para permitirnos conocer exactamente su contenido y, lo que es más relevante, “su letra pequeña”, es decir, aquélla que no se publica en los grandes titulares de los periódicos.



Este libro está concebido para ayudar a resolver las dudas que surgen de la interpretación y aplicación práctica de esta reforma, de indudable calado y transcendencia.

Capítulo I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

1. Las Empresas de Trabajo Temporal: Desarrollo y novedades. Su actuación como agencias de colocación

2. El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje

3. Los nuevos permisos para la formación

Capítulo II. Fomento de la contratación inde?nida y medidas para la creación de empleo

1. El nuevo contrato inde?nido de apoyo a los emprendedores

2. El contrato a tiempo parcial: Desarrollo general y novedades

3. El trabajo a distancia

4. Nuevas boni?caciones a la transformación en relaciones inde?nidas de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por jubilación

Capítulo III. Medidas para favorecer la ?exibilidad interna en las empresas

1. Generalidades, objeto y ?nalidad: Enumeración de las medidas

2. La movilidad funcional

3. Jornada de trabajo. Novedades normativas

4. La movilidad geográ?ca

5. Las modi?caciones sustanciales de las condiciones de trabajo

6. Suspensión temporal del contrato de trabajo o reducción temporal de la jornada de trabajo

7. Modi?caciones en la normativa reguladora de los convenios colectivos: negociación, aplicación, inaplicación y vigencia

Capítulo IV. Medidas para facilitar la ?exibilidad laboral externa en las empresas

1. Despidos colectivos

2. Despidos individuales objetivos

3. El despido improcedente: nueva regulación de sus efectos

4. Medidas para reducir la dualidad laboral y potenciar la e?cacia de nuestro mercado laboral

Capítulo V. Tablas comparativas de las normas afectadas

Capítulo VI. Cuadros de incentivos, boni?caciones e indemnizaciones

1. Incentivos y boni?caciones a la contratación incorporados por el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo 2. Cuadro resumen de indemnizaciones por extinción del contrato tras el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Capítulo VII. Anexo normativo

Eduardo Ortega Prieto y Eduardo Ortega Figueiral
Logo Wolters Kluwer

USO DE COOKIES

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies