La regulación jurídica de las enfermedades crónicas en el ámbito laboral

Estudio de las enfermedades crónicas entre la población activa y su impacto laboral, desde un punto de vista jurídico. El objetivo es identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con dichas enfermedades en mercado laboral.
Libros
Silvia Fernández Martínez
diciembre 2020
344 págs.
978-84-18349-36-2
978-84-18349-37-9
Temas
LA LEY
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En los últimos años, ha aumentado en gran medida el número de personas pertenecientes a la población activa que padecen una o varias enfermedades de larga duración, que limitan o reducen su capacidad laboral. Este libro analiza, desde un punto de vista jurídico, la repercusión de dicho fenómeno en el ámbito laboral. El objetivo que se persigue consiste en identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con enfermedades crónicas en el mercado de trabajo.

ABREVIATURAS             

PRÓLOGO. José Luis Gil y Gil     

INTRODUCCIÓN            

CAPÍTULO I ENCUADRAMIENTO JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES QUE PADECEN ENFERMEDADES CRÓNICAS

I. DEFINICIÓN LEGAL DE TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS Y TUTELA ESPECÍFICA      

II. ENFERMEDADES CRÓNICAS Y DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS   

1. La discapacidad        

a) Modelos de discapacidad     

b) Regulación de la discapacidad en el Derecho Internacional y de la Unión Europea     

c) El concepto de discapacidad a nivel nacional

2. La especial sensibilidad a los riesgos laborales            

3. La Incapacidad Permanente 

CAPÍTULO II PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS EN EL ÁMBITO LABORAL

I. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS  

1. Derecho a la salud    

2. Derecho al trabajo    

3. Derecho a la no discriminación: la enfermedad crónica como causa de discriminación equiparable a la discapacidad o como causa de discriminación autónoma       

II. OBLIGACIONES Y PODERES DEL EMPRESARIO

1. La adaptación de las condiciones laborales   

a) Obligación de realizar ajustes razonables en la normativa antidiscriminatoria       

b) La adaptación de las condiciones de trabajo en la normativa de seguridad y salud en el trabajo    

2. Extinción del contrato de trabajo de los trabajadores con enfermedades crónicas

a) Despido objetivo por ineptitud sobrevenida 

b) Despido y ausencias al trabajo           

c) Protección frente al despido injustificado de los trabajadores con enfermedades crónicas: ¿improcedencia o nulidad?           

CONCLUSIONES             

BIBLIOGRAFÍA  

Silvia FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
Investigadora Postdoctoral. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 

Departamento de Ciencias Jurídicas. Universidad de Alcalá

Programa de Atracción del Talento Investigador a Grupos de Investigación de la Comunidad de Madrid