La relación laboral especial del personal de alta dirección

La presente monografía examina las particularidades de la relación laboral del directivo y detalla los mecanismos procesales laborales con los que podrán solventarse los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las empresas. Esta nueva edición incorpora las modificaciones que en éste ámbito se han derivado tanto del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, como de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
Libros
Rubio de Medina, M.D.
2012
96 págs.
9788497909877
BOSCH
Papel
20,00 €
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La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislación, jurisprudencia, bibliografía, esquema procedimental y formularios habituales.
La presente monografía examina las particularidades de la relación laboral del directivo y detalla los mecanismos procesales laborales con los que podrán solventarse los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las empresas. Esta nueva edición incorpora las modificaciones que en éste ámbito se han derivado tanto del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, como de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
La relación laboral especial del personal de alta dirección se caracteriza por la existencia de gran autonomía entre las partes para concretar las condiciones del contrato que unirá al alto directivo con la empresa contratante y su regulación normativa parte de un sistema de fuentes, concretado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, donde en defecto de esta norma, sólo entrarán en juego las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores en los supuestos de remisión expresa o contractual, aplicándose para lo no previsto de manera expresa la legislación civil y mercantil y sus principios generales.

Abreviaturas

1. Comentario
I. Introducción
II. La denominación del personal de alta dirección como relación especial en el Estatuto de los Trabajadores
III. Ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección
IV. Fuentes aplicables a la relación laboral del personal de alta dirección
V. El contrato del personal de alta dirección
VI. El periodo de prueba, tiempo de trabajo y promoción interna
VII. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa
VIII. La previsión de otras circunstancias laborales
IX. La extinción contractual de la relación laboral
X. De la evitación del proceso
XI. El proceso laboral del personal de alta dirección

2. Esquema procedimental
I. Esquema procedimental del acto de conciliación por despido
II. Itinerario en el Proceso Ordinario

3. Legislación

4. Formularios
F1. Modelo de carta del empresario comunicando la extinción de la relación laboral especial de alta dirección
F2. Escrito solicitando la celebración de la conciliación previa
F3. Demanda por despido improcedente por cese de la relación especial de alta dirección y por la extinción injustificada de la relación laboral común
F4. Demanda de reclamación de las subidas salariales pactadas en el contrato especial de alta dirección
F5. Demanda de reclamación de cantidad de un directivo por la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas por extinción anticipada del contrato
F6. Demanda interpuesta por un alto directivo contra el despido disciplinario realizado por un empresario alegando vulneración de la buena fe contractual
F7. Escrito de subsanación de defectos de la demanda
F8. Escrito de proposición de prueba
F9. Escrito de desistimiento de la demanda
F10. Escrito del empresario ejercitando la opción entre la readmisión o la indemnización en un despido disciplinario declarado improcedente
F11. Escrito del empresario solicitando al Tribunal la aclaración del contenido de la sentencia
F12. Escrito del directivo solicitando la reincorporación en su puesto de trabajo por no haberla realizado el empresario

5. Jurisprudencia

6. Bibliografía

María Dolores Rubio de Medina

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