La responsabilidad indemnizatoria del trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo

La obra analiza la responsabilidad en la que incurre el trabajador por incumplimiento de sus deberes laborales.
Libros
Lourdes Mella Méndez
Octubre 2017
410 págs.
978-84-9020-649-2
978-84-9020-650-8
LA LEY
Papel
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Un tema clásico e importante del Derecho Civil, que encuentra proyección en el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria de los daños causados por una parte del contrato a la otra (art. 1101 del Código Civil). En el ámbito social, el interés por esta materia se acrecienta cuando el sujeto incumplidor es el trabajador, que, en cuanto parte débil del contrato, goza de una especial consideración por parte del legislador y los tribunales laborales a la hora de responder por tales daños y perjuicios. 

La obra comienza analizando los rasgos generales de la responsabilidad indemnizatoria desde el punto de vista del Derecho civil, en orden a determinar si los mismos presentan matizaciones en el ámbito laboral (capítulo I). Este punto está relacionado con el contenido del capítulo II, que aborda la evolución histórica de la relación de las responsabilidades disciplinaria e indemnizatoria durante la vigencia del contrato y, en particular, su compatibilidad en un mismo caso. Un análisis práctico de la aplicación estricta de la responsabilidad indemnizatoria del trabajador se puede observar en los capítulos III y IV. El primero de ellos se centra en el resarcimiento de algunos de los daños más habituales derivados de la inobservancia por aquel de los deberes de diligencia, obediencia y buena fe a la hora de realizar la prestación laboral contratada, si bien también se atiende al perjuicio derivado del incumplimiento del deber principal de prestar la propia actividad laboral. El capítulo IV aborda la indemnización de los perjuicios generados por el incumplimiento de la obligación de no concurrencia laboral, entendida esta en sentido amplio. El capítulo V indaga en algunos puntos importantes del régimen procesal de la responsabilidad indemnizatoria analizada, incluida la posibilidad de la compensación de deudas entre las partes y la reconvención del empresario por los daños sufridos frente a una demanda del trabajador. 

Como colofón del estudio, cabe entender que sería aconsejable, a efectos de aportar seguridad jurídica en la materia, que el legislador laboral elaborase unas reglas de aplicación general sobre el régimen jurídico de estas indemnizaciones, en orden a evitar criterios contradictorios entre los diferentes tribunales laborales, así como entre estos y los civiles.

CAPÍTULO I. ASPECTOS GENERALES DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR

I PREEXISTENCIA DE UNA OBLIGACIÓN ENTRE LAS PARTES: LA OBLIGACIÓN DE TRABAJAR
II. EL INCUMPLIMIENTO IMPUTABLE POR DOLO O NEGLIGENCIA

1. La valoración de la conducta del trabajador como incumplimiento laboral

2. Dolo

3. Culpa o negligencia

3.1. Sobre su configuración conceptual negativa: ausencia de la diligencia debida

3.2. De la configuración amplia de la culpa en el ámbito civil a su gravedad cualificada en el laboral

III. EL DAÑO INDEMNIZABLE AL EMPRESARIO

1. Configuración y delimitación

2. Daños patrimoniales

2.1. Daño emergente

2.2. Lucro cesante

3. Daño extrapatrimonial. Apunte

IV. EL NEXO DE CAUSALIDAD ENTRE EL INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL Y EL DAÑO

1. Acto de tercero o del propio empresario

2. Caso fortuito

CAPÍTULO II LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA RELACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES DISCIPLINARIA E INDEMNIZATORIA DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO

I. GENERAL

II. EL SURGIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA FRENTE A LA INADECUACIÓN DE LOS REMEDIOS CIVILES: APUNTE

III. EL MANTENIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA EN EL ÁMBITO LABORAL

IV. LA DISCUTIDA RELACIÓN ENTRE LAS DOS RESPONSABILIDADES ESTUDIADAS

1. Teoría de la acumulación general

2. Teoría de la alternancia excluyente

3. Teoría de la acumulación limitada

4. Nota desde el derecho comparado

V. LA POSICIÓN MAYORITARIA ACTUAL: LA CONFIGURACIÓN DE LA NEGLIGENCIA GRAVE

CAPÍTULO III LA APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE LA ACUMULACIÓN LIMITADA A LOS DAÑOS DERIVADOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE DILIGENCIA, OBEDIENCIA Y BUENA FE

I. DAÑOS POR INASISTENCIA AL TRABAJO

1. General

2. El descuento de salarios como caso particular de reparación directa del daño

II. DAÑOS EN LOS BIENES MATERIALES DE LA EMPRESA, ESPECIALMENTE POR SINIESTROS EN LOS VEHÍCULOS O MAQUINARIA

1. Exoneración del trabajador

1.1. Por ejercicio irregular del poder de dirección o inobservancia del deber de seguridad: responsabilidad del empresario

1.2. Por otras causas ajenas a la conducta del trabajador

1.3. Por negligencia leve del trabajador

2. Responsabilidad del trabajador negligente grave

2.1. Concepto de negligencia grave en este tipo de hecho dañoso

2.2. Por inobservancia del deber de obediencia

2.3. Por ausencia de la diligencia debida desde el punto de vista cualitativo

2.4. Por consumo de alcohol, drogas y otras sustancias similares

2.5. Por otras causas

3. Cuantificación de la indemnización

III. DAÑOS POR MULTAS DERIVADAS DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS

1. De la normativa de tráfico y seguridad vial

2. De la normativa de ordenación del transporte

2.1. Responsabilidad directa del empresario

2.2. Responsabilidad final del trabajador por acción de regreso

2.3. Exoneración de responsabilidad empresarial

3. De otra normativa administrativa específica

IV. DAÑOS POR USO INDEBIDO, POR EXTEMPORÁNEO, DE LOS BIENES DE LA EMPRESA

V. OTROS SUPUESTOS VARIOPINTOS

CAPÍTULO IV LA INDEMNIZACIÓN DE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE NO CONCURRENCIA LABORAL

I. VIOLACIÓN DEL DEBER LEGAL DE NO CONCURRENCIA DESLEAL

1. Requisitos comunes a las responsabilidades disciplinaria e indemnizatoria

2. Requisitos específicos adicionales para la responsabilidad indemnizatoria

II. RUPTURA DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA, EXCLUSIVIDAD O PLENA DEDICACIÓN

1. Configuración general

2. Incumplimiento por el trabajador e indemnización de los daños causados

3. La indemnización pactada en cláusula penal. Remisión

III. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL

1. Sobre el pacto válido y las consecuencias indemnizatorias de su incumplimiento por el trabajador

2. La nulidad del pacto: no indemnización versus devolución de la compensación

3. La cláusula penal pactada por las partes

3.1. Requisitos de validez y funciones

3.2. Tipos de cláusulas penales

3.2.1. Según la relación existente entre la cláusula penal y la compensación del trabajador

3.2.2. Según la acumulación o no de la cláusula penal, la compensación y la indemnización de daños y perjuicios

3.3. Valoración y modificación judicial de la cláusula penal

IV. INOBSERVANCIA DEL PACTO DE PERMANENCIA Y COMPETENCIA LABORAL

1. Planteamiento general

2. La validez del pacto y la indemnización de los daños causados por su ruptura unilateral

3. La cláusula penal resarcitoria: remisión al régimen general y matices específicos

4. Indemnización por incumplimiento de diversos pactos u obligaciones: apunte

CAPÍTULO V ALGUNAS CUESTIONES PROCESALES DE INTERÉS

I. RASGOS GENERALES: JURISDICCIÓN COMPETENTE, PRESCRIPCIÓN Y CARGA DE LA PRUEBA

II. LA COEXISTENCIA DE DEUDAS RECÍPROCAS Y SU COMPENSACIÓN ENTRE LAS PARTES

1. Compensación extrajudicial de deudas a iniciativa del empresario

2. Compensación de deudas cuando el empresario es el demandado en el pleito principal

III. LA DETERMINACIÓN JUDICIAL DE LA INDEMNIZACIÓN. RECAPITULACIÓN

1. La cuantificación de la indemnización

2. La moderación judicial de la indemnización

3. Principios a tener en cuenta por el órgano jurisdiccional a la hora de fijar la indemnización

Sobre la auotra:

Lourdes Mella Méndez, es Profesora Titular (Catedrática Acreditada) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela (España). Coordinadora General de la Red Internacional CIELO Laboral, que engloba a más de 450 miembros de más de 20 países del ámbito latino (europeo y americano) (www.cielolaboral.com). Autora exclusiva de seis monografías: La formalización del despido disciplinario (Granada, 1999), Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable (Granada, 2000), La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador (Valladolid, 2002), El compromiso de actividad del desempleado (Madrid, 2005), La reconvención en el proceso laboral (Madrid, 2007) o El precontrato de trabajo (Madrid, 2010). También es autora de decenas de artículos y capítulos de libros de ámbito nacional e internacional, directora de proyectos de investigación, de congresos internacionales y cursos diversos.

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