ESPECIAL Competencias en la Administración Pública. La revolucion de las competencias

Especial de Talento Público enfocado en las personas y en todo lo que pueden aportar a la construcción y recuperación de la sociedad desde el sector público
Especiales
María Dapena Gómez (Coordinadora)
Diciembre 2022
2660-4175
Colección Capital Humano Sector Público
LA LEY
Biblioteca Digital smarteca
29,64 €
(IVA Inc.)

Adquiere este ESPECIAL digital para consultarlo en tu Biblioteca Inteligente smarteca

¿Todavía tienes dudas?

Nosotros te llamamos

O llámanos 91 602 01 82

O envíanos tu consulta

Las organizaciones públicas necesitan disponer de un sistema que facilite los cambios que se producen, permitiendo una respuesta ágil a las necesidades complejas tanto de la ciudadanía como de las personas que forman parte de la administración. Acompañando a ese cambio se precisa la presencia de profesionales dinamizadores e innovadores con perfiles competenciales adecuados para gestionar y liderar las organizaciones del Siglo XXI

Competencias digitales; para la innovación; de aprendizaje y transferencia de conocimientos, de DATA, en gestión del cambio, de igualdad y diversidad se han abordado en este especial de mano de personas que, diariamente ocupadas en el ámbito público -bien como generadoras de conocimiento, bien como investigadoras en materia pública, bien como profesionales cotidianos en las distintas Administraciones y entidades públicas, o bien como entes virtuales destinados a la mejora de la gestión pública- aportan su inteligencia, compromiso, conocimiento y capacidades humanas, en creación compartida, para su resonancia en el universo de la sociedad a la que sirven.

  • Competencias del talento divergente existente en las Administraciones Públicas, María Dapena.
  • Competencias básicas para desarrollar innovación real y efectiva: una propuesta concreta para acercarse al innovador ideal, Borja Colón de Carvajal Fibla.
  • Competencias para la transferencia del conocimiento: Un caso de éxito a través de la Cátedra de Contratación Pública PYMEL, Ylenia Díaz Morán.
  • Autodiagnóstico de estrategias de talento en la administración pública: cuestionario y vectores del talento, Adrián Vicente-Paños.
  • ¿Está de moda hablar de competencias digitales?, Ana Isabel Gutiérrez Triano.
  •  Las competencias y perfiles profesionales para una gobernanza de datos inteligente, M. Ascensión Moro Cordero.
  •  Hacia un liderazgo tridimensional: las competencias para la gestión del cambio organizacional, Olga Ramírez.
  •  Competencias para la igualdad: MI M². Binomio persona y organización, innovando en igualdad, Eider Sarria.
  •  Las competencias en materia de integridad: la especial importancia de los valores en el empleo público, Víctor Almonacid.
  • Coordinadora: María Dapena Gómez, Experta en Recursos Humanos, liderazgo, dirección y gestión pública
  • Adrián Vicente-Paños, Técnico de Proyectos Europeos en el Ayuntamiento de València Técnico Auxiliar de Participación Ciudadana y Transparencia en el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria (en excedencia)
  • Ana Gutiérrez Triano, Directora General de Recursos Humanos y Contratación. Ayuntamiento de Alcobendas Licenciada en psicología. Máster en Empleo Público Secretaria de comunicación de ANEXPAL
  • Borja Colón de Carvajal Fibla, Director General de Coordinación de Políticas Públicas Diputación de Castellón
  • Eider Sarria Gutiérrez, Interventora municipal en el Ayuntamiento de Leioa
  • M. Ascensión Moro Cordero, Responsable del Departamento de Gobierno Abierto Delegada de Protección de Datos Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat
  • Olga Ramírez Hernández, Presidenta de la Asociación Catalana de Gestión Pública Técnica Superior en la Generalitat de Catalunya (Departament de Treball, Afers Socials i Famílies)
  • Víctor Almonacid Lamelas, Directivo Público Profesional
  • Ylenia Díaz Morán, Secretaria General del Ayuntamiento de Riba-roja de Túria Coordinadora de Ribalicita