Multinacionales y globalización de los Recursos Humanos

La obra recoge, a través de 13 artículos elaborados por directores de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son, en un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos.
Libros
Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos
2013
264 págs.
978-84-9020-189-3
LA LEY
Papel
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Por segundo año consecutivo, y con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su segunda obra «MULTINACIONALES Y GLOBALIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS».

 

Esta nueva publicación recoge, a través de 13 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son, en un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos. En esta obra se abordan cuestiones de especial interés que evidencian cómo este proceso dinámico y evolutivo de carácter internacional influye en aspectos clave a la hora de gestionar y planificar al conjunto de empleados de una organización. Temas como la movilidad geográfica, los recursos humanos y el «outsourcing» internacional, la globalización de recursos humanos en el mercado Latinoamericano, la tecnología y su impacto en la forma de trabajar, las redes sociales, la regulación interna en la empresa (códigos de conducta), «compliance» y recursos humanos, la responsabilidad social corporativa, y la internacionalización y reestructuración del sector financiero, se unen a cuestiones de permanente actualidad como son los procesos de reclutamiento y selección, la retención de talento, los sistemas de remuneración, la participación de los empleados en los procesos organizacionales de la empresa mediante la representación sindical, etc. Todas estas cuestiones resultan de especial trascendencia bajo el prisma de un constante y progresivo proceso de globalización y que implica importantes transformaciones sociales, económicas y políticas a nivel mundial a las que no debemos ni podemos permanecer ajenos.

 

José Manuel García-Margallo, Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación, nos ofrece en el prólogo de esta obra una reflexión sobre los recursos humanos en clave global, y señala como uno de los objetivos fundamentales del Gobierno el potenciar la proyección de la empresa española en el exterior y, a la vez, facilitar una mayor presencia de inversión productiva extranjera en nuestro país y de esta manera apoyar la recuperación del crecimiento económico y de la creación de empleo en España, que es el objetivo último de toda la acción del Ejecutivo.

 

En el epílogo, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) nos ofrece una interesante visión acerca de las normas internacionales del trabajo y su creciente relevancia en el ámbito de las empresas, especialmente en lo que respecta a su impacto en la gestión estratégica de los recursos humanos.

PRÓLOGO. José Manuel GARCÍA-MARGALLO

 

INTRODUCCIÓN. GLOBALIZACIÓN Y EMPRESA: NUEVOS RETOS, NUEVAS ACTITUDES. Emilio CUATRECASAS FIGUERAS

I

UNA REFORMA LABORAL EN PROGRESO. Salvador DEL REY GUANTER

LOS NUEVOS RETOS EN LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Fernando MORENO PIÑERO

II

LA GLOBALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MERCADO LATINOAMERICANO. María Elena SANZ ISLA

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Alfonso CALLEJO

LA RETENCIÓN DEL TALENTO JOVEN EN PUIG: PROYECTO JANUS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN. Enrique SALDAÑA HERRANZ

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: EXPATRIADOS. Alfonso GORDON GARCÍA-SALCEDO

REGULACIÓN INTERNA: CÓDIGOS DE CONDUCTA. Alberto DE UNZURRUNZAGA ITURBE

GESTIÓN DEL COMPROMISO. Fernando LÓPEZ ARANDA

COMPLIANCE Y RECURSOS HUMANOS: «DURA COMPLIANCE, SED COMPLIANCE». Luis Miguel GARCÍA RODRÍGUEZ

REDES SOCIALES Y RECURSOS HUMANOS. Juan Ignacio APOITA GORDO

RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. UNA APROXIMACIÓN PRÁCTICA. Begoña LÓPEZ-CANO RECURSOS HUMANOS, «OUTSOURCING» INTERNACIONAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE GESTIÓN DEL TRABAJO. Pablo PASTOR QUINTANA

EL AJUSTE LABORAL DENTRO DE LA REESTRUCTURACIÓN DEL SECTOR FINANCIERO ESPAÑOL EN EL ÁMBITO DE LA UNIÓN EUROPEA. EL CASO DE BANKIA. Juan CHOZAS PEDRERO

LA TECNOLOGÍA Y EL IMPACTO EN LA FORMA DE TRABAJAR. Miguel SAIZ ÁLVAREZ

III

EPÍLOGO. LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y LAS EMPRESAS: LA VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES (OIE)

 

IV

EL INSTITUTO INTERNACIONAL CUATRECASAS DE ESTRATEGIA LEGAL EN RECURSOS HUMANOS Y LOS DESAFÍOS EN LOS RECURSOS HUMANOS

 

Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos
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