Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación

Los planes de igualdad son herramientas sumamente útiles para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la situación de la empresa, los planes articulan las medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas.
Libros
Cristina Aragón Gómez y Patricia Nieto Rojas
Enero 2021
360 págs.
978-84-9954-695-7
978-84-9954-692-6
CISS
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Los planes de igualdad, regulados por la LOIEMH y el RD 901/2020, son el instrumento idóneo para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la concreta situación de la empresa, los planes se definen por articular un conjunto de medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas en la fase previa de diagnosis, fijando los concretos objetivos a alcanzar, las acciones comprometidas para conseguirlos, los recursos dotados a tal finalidad, los plazos de consecución y las personas responsables de llevar a cabo tal cometido. Precisamente por ello, y con el convencimiento de que la negociación colectiva es la mejor forma de gestión del principio de igualdad en el ámbito laboral, este libro analiza las principales novedades de esta obligación legal.

PRÓLOGO

CAPÍTULO I

LA RENOVADA APUESTA POR LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA NORMATIVA LEGAL. DEL RD LEY 6/2019 AL RD 901/2020

1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO             

2. LA TUTELA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN        

3. DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD FORMAL AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES         

4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO EL ESCENARIO PREFERENTE PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO    

CAPÍTULO II

EL PLAN DE IGUALDAD Y SUS FASES 

1. CONCEPTO Y CARACTERES DE UN PLAN DE IGUALDAD            

2. LAS FASES DEL PLAN 

CAPÍTULO III

EXTENSIÓN SUBJETIVA DE LA OBLIGACIÓN LEGAL

1. EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES. ALCANCE Y FÓRMULA DE CÓMPUTO DE LA PLANTILLA     

2. COMO OBLIGACIÓN CONVENCIONAL

3. COMO ALTERNATIVA A UNA SANCIÓN           

4. COMO UNA DECISIÓN EMPRESARIAL

5. LA APLICACIÓN TRANSITORIA DE LA NUEVA OBLIGACIÓN LEGAL         

CAPÍTULO IV

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

1. LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD COMO OBLIGACIÓN EMPRESARIAL  

2. EL PLAZO PARA LA CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD            

3. LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD           

4. LA BUENA FE EN EL PROCESO NEGOCIAL        

5. VÁLIDA ADOPCIÓN DEL PLAN

6. DERECHOS, DEBERES Y GARANTÍAS DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD       

7. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD            

8. DETERMINACIÓN DE ÓRGANOS ENCARGADOS DEL SEGUIMIENTO DEL PLAN    

CAPÍTULO V

CRITERIOS DE ENCUADRAMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD. ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TEMPORAL

1. CONTENIDO MÍNIMO DEL PLAN DE IGUALDAD           

2. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN         

3. ÁMBITO FUNCIONAL

4. ÁMBITO PERSONAL  

5. ÁMBITO TEMPORAL 

6. CONTENIDO NORMATIVO Y CONTENIDO OBLIGACIONAL DEL PLAN DE IGUALDAD        

7. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA ADICIONAL   

CAPÍTULO VI

CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (I). CONTRATACIÓN Y ACCESO, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL 

1. PROCESO DE SELECCIÓN       

2. FORMACIÓN

3. PROMOCIÓN PROFESIONAL  

CAPÍTULO VII

CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD (II). CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN

1. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL            

2. RETRIBUCIÓN            

CAPÍTULO VIII

CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN DE IGUALDAD (III). CONDICIONES DE TRABAJO Y CORRESPONSABILIDAD 

1. CONDICIONES DE TRABAJO   

2. EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL   

CAPÍTULO IX

CONTENIDO MATERIAL DEL PLAN (IV). ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO        

2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO             

CAPÍTULO X

LOS INCENTIVOS PREVISTOS POR LA NORMA PARA FOMENTAR LA IGUALDAD EN LA EMPRESA

1. DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL AL IMPULSO LEGAL DE LA IGUALDAD   

2. EL DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»

3. EL RÉGIMEN PREFERENCIAL EN LA LICITACIÓN DE CONCURSOS PÚBLICOS             

4. LOS INSTRUMENTOS DE IMPULSO PARA LA ADOPCIÓN VOLUNTARIA DE PLANES DE IGUALDAD 

CAPÍTULO XI

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS PLANES DE IGUALDAD

CAPÍTULO XII

PROPUESTA DE DIAGNÓSTICO

1. INTRODUCCIÓN        

2. CONTEXTUALIZACIÓN            

3. FUENTES Y DOCUMENTOS A CONSULTAR      

4. RECOPILACIÓN DE DATOS CUANTITATIVOS   

5. RECOPILACIÓN DE DATOS CUALITATIVOS      

6. ANÁLISIS DE LOS DATOS PREVIAMENTE OBTENIDOS 

7. INFORME DE DIAGNÓSTICO  

ANEXO: FORMULARIOS

 

Cristina ARAGÓN GÓMEZ
Profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional Educación a
Distancia
Patricia NIETO ROJAS
Profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid