Programa de especialización Nueva regulación del trabajo a distancia y la contratación laboral

La realidad empresarial cada vez es más global y cambiante, y ello hace que las relaciones laborales sean, a su vez, más complejas y su regulación tenga que adaptarse continuamente a las nuevas situaciones.

 

• Acceso a la biblioteca inteligente profesional Smarteca

• Certificado acreditativo Wolters Kluwer Formación (Certificada en ISO 9001 y 14001)

Raúl Rojas y Ana Fernández Lucio
Programa de especialización
Si
E-Learning
04/11/2020
22/12/2020
70 horas
Wolters Kluwer
Formación
615,00 €
522,75 €
Descuento: 15 %
IVA Exento

Programa bonificable en los seguros sociales (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo- FUNDAE ). Si lo deseas, en Wolters Kluwer te prestaremos asesoramiento y gestión para realizar los trámites de forma totalmente gratuita.

 

Solicita  AQUÍ  más información sobre este programa.

Posibilidad de descuentos clientes Wolters Kluwer

Pago fraccionado disponible

Pide más información sobre el curso:

¿Todavía tienes dudas?

Nosotros te llamamos

Puedes llamarnos por teléfono al 91 418 62 87 o contactar con nosotros pulsando
aquí

Por qué realizar este curso

La realidad empresarial cada vez es más global y cambiante, y ello hace que las relaciones laborales sean, a su vez, más complejas y su regulación tenga que adaptarse continuamente a las nuevas situaciones. Las nuevas formas de trabajo y los nuevos modelos de empresa y trabajadores requieren un cambio normativo casi permanente que hace necesario que los profesionales de recursos humanos tengan que estar actualizados de forma permanente. Además, los cambios, tanto legislativos como jurisprudenciales, son muy rápidos, lo que exige una formación ágil y continua.

Como consecuencia del recurso masivo al teletrabajo a raíz de la pandemia, los interlocutores sociales han creído necesario regular de una vez por todas y de una forma minuciosa, este sistema de trabajo, que en el Estatuto de los Trabajadores se halla recogido de forma muy sucinta, en su art. 13, bajo la denominación de «trabajo a distancia». Denominación que se ha mantenido en el Real Decreto-ley  28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia que pretende proporcionar una regulación suficiente, transversal e integrada en una norma sustantiva única que será analizada detenidamente. 

 

Dirigido a

Profesionales de Recursos Humanos y técnicos en relaciones laborales que quieran profundizar, reciclarse o mantenerse al día en todos los aspectos legales sobre el contrato de trabajo y el inicio de la relación laboral.

 

Objetivos

Nuestro Curso va a permitir al alumno conocer en profundidad la nueva regulación del trabajo a distancia donde se compartirán distintas prácticas organizativas, las diferencias entre la relación laboral y la relación por cuenta propia y otro tipo de relaciones de prestaciones de servicios, cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y las distintas modalidades contractuales vigentes con sus especialidades. Se incluye el análisis de las cláusulas contractuales más allá del contenido mínimo del contrato, así como las diferentes situaciones que pueden ocurrir como consecuencia del cambio de empresario o subcontratación.

Se analizará la jurisprudencia consolidada y los cambios tanto legislativos como jurisprudenciales que vayan surgiendo y se plantearán casos prácticos. Es un curso ágil en el que el alumno va a poder plantear sus experiencias y situaciones a las que se enfrenta en su trabajo y le va a permitir estar totalmente al día en este campo.

Entre los impactos que ya está teniendo el coronavirus, resulta llamativo que después de todas las resistencias y las interminables prórrogas y vacatio legis al procedimiento electrónico, finalmente vaya a ser un virus diminuto el que le dé el empujón definitivo. Y hablando de relaciones telemáticas, el teletrabajo destaque por lo que es momento de proceder a su análisis profundo.

Programa

Módulo 1. Trabajo a distancia. Análisis RDL 28/2020. 

Módulo 2. Organización del trabajo a distancia y buenas prácticas. 

Módulo 3. Contrato de trabajo. Exclusiones de la relación laboral con su jurisprudencia. 

Módulo 4. Contenido del contrato de trabajo y cláusulas imprescindibles a incluir. 

Módulo 5. Modalidades de contratos: indefinidos y temporales. 


Metodología


El programa se imparte en modalidad e-learning a través del Campus Virtual Wolters Kluwer con materiales descargables desde Biblioteca profesional Smarteca y materiales complementarios. Desde el Foro del Profesor se irán marcando las pautas, dinamizando con el refuerzo de conceptos, notas y aplicaciones prácticas de los contenidos. A lo largo de los Módulos, el alumno deberá ir realizando paulatinamente diversas actividades evaluables para lo que recibirá las oportunas pautas para su realización. Otra actividad formativa con la que se contará serán los Encuentros Digitales por videoconferencia del propio Campus en tiempo real entre los profesores y los alumnos, donde se repasarán conceptos, se aclararán dudas y se debatirá la aplicación práctica de la materia objeto del Curso. Los Encuentros Digitales serán grabados para estar disponibles en el propio Campus como material de consulta.

En definitiva, conocer la regulación legal de la relación laboral y los elementos esenciales que determinan la existencia de un contrato de trabajo, así como los derechos y deberes derivados del mismo, teniendo como referencia. Así, resulta fundamental conocer las especialidades de las relaciones laborales de carácter especial, profundizando en el contrato de alta dirección. Analizar las diferentes modalidades de contratos vigentes y los supuestos de aplicación a cada caso concreto, haciendo hincapié en la causalidad de la contratación temporal. También se incluirá un módulo monográfico sobre teletrabajo como modalidad a extender su implantación. Por último, todos los contenidos se acompañará un análisis de los cambios normativos que incluso pudieran venir sobrevenidos durante el seguimiento del Curso, junto a las decisiones fundamentales y actuales de los Tribunales interpretando la normativa.

Raúl Rojas

 

Socio del área laboral de ECIJA. Raúl cuenta con una amplia experiencia en el asesoramiento laboral integral a empresas, negociaciones a nivel federativo, así como en defensa letrada en procedimientos laborales. Se incorporó a ECIJA en 2011. Con anterioridad trabajó durante ocho años en una boutique de laboral del mercado español. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral de Empresas por el Centro de Estudios UDIMA. Licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. Raúl Rojas es miembro de CEAL (Asociación Española de Auditores Socio-Laborales). Seleccionado por Best Lawyers como uno de los mejores abogados del mercado español en su especialidad y lo más importante cuenta con una dilatada experiencia que podrá compartir con todos los participantes.

 

Ana Fernández Lucio

Licenciada en Derecho (UAM) y Diplomada en la Escuela de Práctica Jurídica (UCM). Abogada en ejercicio desde hace 28 años, especialista en Derecho Laboral. Ha sido colaboradora y publicista de artículos sobre recursos humanos en revistas profesionales. Ha impartido clases presenciales sobre Derecho del Trabajo en la EOI y tiene amplia experiencia como Tutora-Formadora en modalidad on-line en programas relacionados con la materia desde 2011, acumulando más de 2.400 horas de experiencia en esta modalidad de formación.

Logo Wolters Kluwer

USO DE COOKIES

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies