Tratado del despido

La relación nacida entre empresario y trabajador, enmarcada dentro de los límites del contrato de trabajo, encuentra su conclusión al momento de su extinción. Con la finalización de lo que se inició bajo la premisa de confianza mutua, las partes llegan, en ocasiones, a los conflictos de intereses de mayor trascendencia en el marco social. Desde esa evidencia, es notorio que la extinción del contrato constituye la institución sobre la que gira buena parte del ordenamiento laboral. La regulación de las limitaciones a la extinción contractual constituye elemento estructural del Derecho del Trabajo; y, en particular, la figura del despido integra uno de los puntos centrales del ordenamiento jurídico laboral. Para ello, el libro aspira a ser un instrumento útil para quienes profesionalmente se han de enfrentar a este hecho cotidiano.
Libros
Susana Rodríguez Escanciano
Juan José Fernández Domínguez
Diciembre 2018
492 págs.
978-84-9020-364-4
978-84-9020-285-2
LA LEY
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Este Manual ha sido concebido con el propósito doble de ser una guía docente para el alumno y un instrumento útil para el profesional del Derecho. Contribuye, por tanto, un texto para el estudio de quienes se inician o quieren profundizar en el conocimiento de las distintas variantes en la finalización de la relación laboral y un libro de consulta eficaz y de manejo fácil para cuantos han de aplicar el ordenamiento laboral.

Intenta cubrir, de este modo, un hueco que no pueden ocupar otros manuales al uso, ni tampoco monografías especializadas en la materia. Los primeros porque, al abordar el examen de todo el Derecho del Trabajo, deben compendiar necesariamente muchas cuestiones sustanciales relativas a la extinción del contrato que aquí cabe perfilar con más detalle. Las segundas debido a que, al focalizar la atención en alguna o algunas de sus causas concretas para tratarlas con exhaustividad, pierden parte de la visión de conjunto que aquí se trata de satisfacer.

Bajo una sistemática sencilla y el permanente acompañamiento del parecer de los Tribunales, los autores vuelcan su experiencia como docentes, investigadores y profesionales del foro para ofrecer una visión práctica de las diversas formas bajo las cuales puede finalizar el contrato: el mutuo acuerdo originario (término y condición) o sobrevenido; el despido en sus diferentes modalidades de disciplinario, objetivo, colectivo (incluida la singular situación cuando se suscita en concurso) u obediente a razones de fuerza mayor; los supuestos causal y no causal del desistimiento del trabajador; las eventualmente derivadas de la muerte, declaración de incapacidad de ambas partes; en fin, y como colofón acorde con el propósito enunciado, las cuestiones procesales más salientes que suscita el despido en sus distintas formas y fases.

PRESENTACIÓN              

CAPÍTULO I. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES (MUTUO ACUERDO, CONDICIÓN Y TÉRMINO) Y PACTOS INDEMNIZATORIOS          

I. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO SOBREVENIDO       

1. Función del mutuo acuerdo como causa extintiva     

2. Requisitos y límites para la extinción por mutuo acuerdo       

3. El documento de saldo y finiquito     

II. CONDICIÓN Y TÉRMINO EN EL CONTRATO DE TRABAJO         

1. Contrato sometido a término. La extinción de los contratos temporales        

2. Contrato sujeto a condición resolutoria: extinción por causas válidamente consignadas en el contrato          

III. PACTOS INDEMNIZATORIOS              

IV. BIBLIOGRAFÍA          

 

CAPÍTULO II. DESPIDO DISCIPLINARIO 

I. EL CARÁCTER CAUSAL DEL DESPIDO DISCIPLINARIO  

1. Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo 

2. Indisciplina o desobediencia

3. Ofensas verbales o físicas     

4. Transgresión de la buena fe contractual         

5. Disminución en el rendimiento de trabajo    

6. Embriaguez habitual o toxicomanía  

7. Acoso             

II. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO              

III. BIBLIOGRAFÍA           

 

CAPÍTULO III. DESPIDO OBJETIVO          

I. CARACTERÍSTICAS GENERALES            

II. CAUSAS JUSTIFICATIVAS       

1. Ineptitud: delimitación judicial ante la carencia de definición legal    

2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo      

3. Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: algunas cuestiones de interés

4. Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas             

5. Insuficiencia de consignación presupuestaria              

III. TRAMITACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO         

1. Comunicación escrita              

2. Puesta a disposición de la indemnización       

3. Concesión de un plazo de preaviso   

4. Intervención convencional   

5. Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior          

6. Los considerados aspectos procedimentales menores           

IV. BIBLIOGRAFÍA          

 

CAPÍTULO IV. DESPIDO COLECTIVO       

I. DELIMITACIÓN LEGAL Y JUDICIAL DEL DESPIDO COLECTIVO   

1. Las causas del despido colectivo        

2. El factor numérico     

3. El elemento temporal             

II. PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO  

1. Comunicación de la intención de iniciar un proceso de despido colectivo. Constitución de la comisión negociadora  

2. Inicio del período de consultas. Comunicación a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral y documentación a acompañar   

3. El período de consultas          

4. La Administración en el procedimiento de despido colectivo

5. Notificación individual de los despidos            

6. Otras obligaciones adicionales del empresario            

III. EL DESPIDO COLECTIVO EN EL SECTOR PÚBLICO       

1. Noción de despido colectivo en el sector público       

2. Prioridad de permanencia del personal laboral fijo   

3. Procedimiento           

IV. BIBLIOGRAFÍA          

 

CAPÍTULO V. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR              

I. INTRODUCCIÓN          

II. CONCEPTO DE FUERZA MAYOR          

III. IDENTIFICACIÓN Y CARACTERES DE LA FUERZA MAYOR        

1. Criterios de construcción jurídica       

2. La fuerza mayor en la doctrina jurisdiccional 

3. Requisitos de la fuerza mayor             

4. Fuerza mayor extraña al trabajo        

IV. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO POR FUERZA MAYOR              

1. Inicio y tramitación del procedimiento            

2. La Resolución de la autoridad laboral que pone fin al expediente      

3. La adopción de los despidos por el empresario y efectos de la decisión extintiva       

V. IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS    

VI. BIBLIOGRAFÍA          

 

CAPÍTULO VI. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN EMPRESAS DECLARADAS EN CONCURSO DE ACREEDORES    

I. EMPRESA EN CONCURSO       

II. COMPETENCIA SUBJETIVA EN EL CONCURSO              

1. Administradores concursales              

2. Competencia del Juez de lo mercantil             

3. Jurisdicción competente para conocer de otros despidos      

III. EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN EMPRESAS DECLARADAS EN CONCURSO  

1. Legitimados 

2. Informe de la administración concursal          

3. Solicitud de despido colectivo en empresas en concurso       

4. Período de consultas               

5. Terminación del despido colectivo en empresa en concurso

IV. IMPUGNACIÓN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES CON CONTENIDO LABORAL      

V. EXTINCIONES DEL ART. 50 ET VINCULADAS A LA SITUACIÓN DE CONCURSO DE LA EMPRESA              

VI. EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN EN EMPRESAS EN CONCURSO              

VII. BIBLIOGRAFÍA         

 

CAPÍTULO VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR          

I. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR        

1. Ámbito objetivo de la dimisión           

2. Requisitos del preaviso. Forma y plazo           

3. Efectos del preaviso 

4. La dimisión «tácita». El abandono y sus efectos          

5. Extinción del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género  

II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR RESOLUCIÓN CAUSAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR              

1. Resolución decidida por el trabajador afectado por un traslado o por una modificación sustancial de condiciones     

2. Resolución causal por decisión del trabajador fundada en «causa justa» o incumplimientos empresariales graves   

3. La resolución causal por desistimiento del trabajador a la ejecución del despido improcedente con opción por la readmisión o a la ejecución en sus propios términos del despido nulo 

III. BIBLIOGRAFÍA           

 

CAPÍTULO VIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICIÓN, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE SUS SUJETOS    

I. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR  

1. Muerte del trabajador            

2. Jubilación del trabajador        

3. Incapacidad del trabajador   

II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO Y EXTINCIÓN DE SU PERSONALIDAD JURÍDICA    

1. Cuestiones comunes a la muerte, jubilación e incapacidad del empresario   

2. Muerte del empresario persona física y extinción de la personalidad jurídica del empresario social  

3. Jubilación del empresario      

4. Incapacidad del empresario 

III. BIBLIOGRAFÍA           

 

CAPÍTULO IX. IMPUGNACIÓN, RECURRIBILIDAD Y EJECUCIÓN PROCESAL DEL DESPIDO              

I. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO ANTE LOS TRIBUNALES LABORALES      

1. Impugnación del despido disciplinario             

2. Impugnación del despido por causas objetivas           

3. Impugnación del despido colectivo   

II. RECURRIBILIDAD DE LA SENTENCIA DE DESPIDO Y EFECTOS DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO         

III. EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO             

1. La ejecución de las sentencias firmes de despido      

2. La ejecución provisional de las sentencias de despido             

IV. BIBLIOGRAFÍA          

Beatriz Agra Viforcos

Henar Álvarez Cuesta

Javier Fernández-Costales Muñiz

Roberto Fernández Fernández

M.ª de los Reyes Martínez Barroso

Prof. Dr. D. Rodrigo Tascón López

José Gustavo Quirós Hidalgo

 

 

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